Quality Manager

Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Dieses Unternehmen sucht eine strategische Nachfolge im Qualitätsmanagement mit Fokus Audit & Compliance in Baden-Württemberg. Die Rolle verantwortet Audits, regulatorische Vorgaben und die Weiterentwicklung des IMS, mit dem Ziel einer zukünftigen Führungsebene.

Sie bringen ein Ingenieurstudium (Luft- und Raumfahrttechnik oder Maschinenbau) sowie eine Lead-Auditor-Zertifizierung mit und verfügen über mehrjährige regulierte Industrieerfahrung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Qualitätsmanagement in reguliertem Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse von ISO 9001 und EN 9100.
• Vertrautheit mit behördlichen Vorgaben wie EASA Part 21/145 und NADCAP.

Aufgaben

• Audit-Management: Planung, Vorbereitung und Durchführung interner/externen Audits.
• Compliance & Regularien: Weiterentwicklung der Konformität mit internationalen Normen.
• System- & Prozessoptimierung: IMS-Weiterentwicklung und Change-Projekte.
• Schnittstellen- & Behördenkontakt: Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Auditoren und Behörden.
• Perspektive Führung: Vorbereitung auf Übernahme einer Leitungsfunktion.

Kenntnisse

Audit-Management

Regulatory knowledge

Change management

Kommunikation

Strategisches Denken

Ausbildung

Diplom/Master in Luft- und Raumfahrttechnik/M Maschinenbau oder vergleichbare Ingenieurwissenschaft

Lead Auditor Zertifizierung (ISO 19011 / EN 9100)

Deutsch (C1) & Englisch (B2)

Jobbeschreibung

International tätiges Technologieunternehmen innerhalb eines globalen Industriekonzerns mit Sitz in Baden-Württemberg. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochkomplexe elektronische und mechatronische Systeme für anspruchsvolle industrielle Anwendungen.

Strategische Nachfolge im Qualitätsmanagement (m/w/d) – Fokus Audit & Compliance

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine strategisch bedeutende Position im Qualitätsmanagement neu besetzt. Die Stelle berichtet direkt an die Bereichsleitung Qualität und verantwortet die Weiterentwicklung des Audit- und Compliance-Managements. Neben der Planung und Durchführung interner und externer Audits liegt der Fokus auf der Weiterentwicklung des Managementsystems, der Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie der Optimierung von Prozessen. Mittelfristig ist die Übernahme einer Führungsfunktion vorgesehen.

Ihre Aufgaben

• Audit-Management: Gesamtverantwortliche Planung, Vorbereitung und Durchführung interner und externer Audits (Kunden, Lieferanten, Zertifizierungen).
• Compliance & Regularien: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Konformität mit internationalen Normen (ISO 9001, EN 9100) sowie behördlichen Vorgaben (EASA Part 21/145, NADCAP).
• System- & Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung des integrierten Managementsystems (IMS) sowie Steuerung von Change-Projekten zur Effizienzsteigerung.
• Schnittstellen- & Behördenkontakt: Professionelle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Management, externen Auditoren und Regulierungsbehörden.
• Perspektive Führung: Aktive Vorbereitung auf die Übernahme einer Leitungsfunktion im Fachbereich.

Akademische Qualifikation & Zertifizierungen

• Ingenieurstudium: Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom / Master) der Fachrichtung Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Ingenieurwissenschaft.
• Audit-Zertifizierung: Zwingend erforderliche Qualifikation als Lead Auditor (z. B. nach ISO 19011 / EN 9100).

Berufserfahrung & Fachwissen

• Branchenerfahrung: Mehrjährige Praxis im Qualitätsmanagement eines stark regulierten Industrieumfelds (Luftfahrt, Defence oder Automotive).
• Normen- & Behördenkenntnisse: Fundiertes Know-how in ISO 9001 und EN 9100. Beherrschung behördlicher Vorgaben wie EASA Part 21 / Part 145; Erfahrung mit NADCAP ist von Vorteil.
• Track Record: Nachweisbare Erfolge im Prozess- und Change-Management sowie in der Verankerung normativer Vorgaben in operative Unternehmensabläufe.
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) sowie sehr gutes Englisch (mind. B2).

Persönlichkeit & Kompetenzen

• Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer strukturierten, analytischen Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten auf allen Organisationsebenen sowie gegenüber Behörden.
• Eigeninitiative, Entscheidungskraft und echtes Führungspotenzial zur aktiven Gestaltung von Veränderungen.