Prozess- und Change-Manager:in für Moderne Arbeitswelten (m/w/d)

Land Berlin; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Berlin sucht einen Prozess- und Change-Manager:in für Moderne Arbeitswelten. Sie sind verantwortlich für die Steuerung nachhaltiger Veränderungsprozesse und die Entwicklung, Durchführung und Planung von Projekten in enger Zusammenarbeit mit Organisationseinheiten. Voraussetzungen sind eine Hochschulausbildung in relevanter Disziplin und mehrjährige Erfahrung im Change-Management. Die Stelle bietet ein kollegiales Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie Gesundheitsförderung.

Leistungen

Monatliche Sportkurse

Flexible Arbeitszeiten

Karriereförderung

Qualifikationen

• Abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung in (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder ähnlichem.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Veränderungsprozessen sowie in der Moderation von Workshops.
• Qualifizierung im Bereich Organisationsentwicklung, Projektmanagement.
• Umfassende Kenntnisse im Change-Management.

Aufgaben

• Steuerung und Gestaltung nachhaltiger Veränderungsprozesse.
• Planung und Umsetzung von Projekten und Workshops.
• Unterstützung der Organisationseinheiten bei neuen Herausforderungen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung strategischer Ziele.

Kenntnisse

Change-Management

Projektmanagement

Moderation

Teamarbeit

Ausbildung

Bachelor oder vergleichbarer Abschluss in den Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Prozess- und Change-Manager:in für Moderne Arbeitswelten (m/w/d)

Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 136.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Und im Bezirksamt Lichtenberg sorgen wir mit über 2.300 Kolleg:innen dafür, dass unser Bezirk für 310.000 Menschen lebenswert ist. Von Platte bis Schloss, Bucht bis Baulücke, Raver bis Rentner - in unserem Bezirk ist alles drin. Und wo alles drin ist, gibt’s richtig was zu tun. Wir krempeln die Ärmel hoch, um den Bezirk jeden Tag besser zu machen. Deshalb suchen wir Menschen, denen es nicht egal ist, für wen oder was sie arbeiten.

Aktuell suchen wir einen engagierten Prozess- und Change-Manager:in für Moderne Arbeitswelten (m/w/d).

Der Steuerungsdienst ist interner Dienstleister und unterstützt Führungskräfte und Mitglieder des Bezirksamts bei der strategischen Ausrichtung und Gestaltung der Bezirksverwaltung sowie den anstehenden Veränderungsprozessen für eine optimierte, moderne und bürgernahe Verwaltung. Zu den Hauptaufgaben zählen die Implementierung eines strategischen Zielsystems, die Durchführung beteiligungsorientierter Projekte der Organisationsentwicklung, das Geschäftsprozess- und Qualitätsmanagement, die Förderung der Digitalisierung von Dienstleistungen sowie die kaufmännische Finanz- und Budgetsteuerung.

Ihre Aufgaben

• Steuerung und Gestaltung nachhaltiger Veränderungsprozesse, etwa im Kontext moderner Arbeitswelten, in enger, partizipativer Zusammenarbeit mit Beschäftigten und Führungskräften
• Initiierung, Planung und Umsetzung von Projekten, Workshops und Fortbildungen, die Veränderungskompetenzen stärken und moderne Arbeitskulturen fördern
• Unterstützung der Organisationseinheiten bei der bedarfsorientierten Umsetzung neuer Herausforderungen und Anforderungen im Rahmen laufender Entwicklungsprozesse
• Mitwirkung bei der fortwährenden Weiterentwicklung, regelmäßigen Aktualisierung und Operationalisierung der strategischen Ziele gemeinsam mit Mitgliedern des Bezirksamtes und den Leitungen der Organisationseinheiten
• Vernetzung mit relevanten internen Fachplaner:innen sowie externen Partner:innen (z. B. Senatsverwaltungen) zur Unterstützung der Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben, auch im Rahmen von Gremienarbeit

Besetzungszeitraum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Entgeltgruppe: EG 11 TV-L
Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich)

• abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung (z. B. Bachelor, Fachhochschul-Diplom) der Fachrichtung (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer/anderer Studiengänge, die den Nachweis über umfangreiche, moderne und vielseitige Kompetenzen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen, im besten Fall mit Zertifikaten, führen können
• mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, in der Moderation von Workshops sowie rund um die Thematik „moderne Arbeitswelt“
• Qualifizierung im Bereich Organisationsentwicklung, Projektmanagement und idealerweise Visualisierung
• umfassende Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Change-Managements/Projektmanagements

Eine detaillierte Beschreibung und weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil am Seitenende unter dem Link „weitere Informationen“.

Das bieten wir

Wir fördern Ihre Gesundheit. Nutzen Sie monatlich 4 Stunden Ihrer Arbeitszeit für Sportkurse oder spezielle VHS-Angebote. Zusätzlich bieten wir Ihnen weitere Beratungs- und Veranstaltungsangebote.

für Diversity

Wir verstehen Diversität als Bereicherung. Als Bestandteil der vielfältigen toleranten und weltoffenen Verwaltung Berlins ist die Förderung von Chancengerechtigkeit unser zentraler Auftrag.

Ihr Entgelt ist sicher und gesetzlich bzw. tariflich geregelt. Zusätzlich bieten wir die Hauptstadtzulage und jährliche Sonderzahlung, Firmenticketmodelle und für Tarifbeschäftigte die Betriebsrente.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Wir legen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und eine Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt. Damit stehen wir für ein offenes Miteinander, beginnend schon bei der Einarbeitung durch Kolleg:innen.

Karriereförderung

Wir fördern und unterstützen die Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit vielfältigen Fortbildungsangeboten — bis hin zur Verwaltungsakademie und eröffnen Ihnen damit neue Perspektiven.

Flexible Arbeitszeiten

Für Ihre echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit. Zudem fördern wir mobiles Arbeiten und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Machbarkeit.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Ansprechpersonen für Ihre Fragen:

Herr Marcel Maaß
Serviceeinheit Personal – Fachbereich Recruiting
PS REC 1
030 90296 6813

zum Aufgabengebiet:

Frau Inga Tiede
Steuerungsdienst – Strategische Steuerung
StD Strat L
030 90296 3520

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben
• Aktueller Lebenslauf
• Nachweis der beruflichen Qualifikation

Mit Ihren Bewerbungsunterlagen übersenden Sie bitte Ihre aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als 12 Monate). Sollte dies nicht vorliegen, bitten wir die Erstellung zu veranlassen.

Bewerbungsfrist: Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich online bis zum 28.11.2025.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte bzw. gleichgestellte Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Es ist beabsichtigt, ein strukturiertes Auswahlverfahren durchzuführen. Nähere Informationen dazu erhalten Sie mit der Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens entstandene Reisekosten etc. können wir leider nicht ersetzen.

Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle: https://www.berlin.de/ba-lichtenberg/karriere/

Weitere Informationen zur Berliner Verwaltung: https://www.berlin.de/karriereportal/