Projektmanager ERP&HR (m/w/d)

Gromnitza; Betzdorf; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zentrale ERP-/HR-Projekte

Gestaltungsspielraum Methoden

Zusammenarbeit mit Kunden & Teams

Flexible Arbeitsformen

Verantwortung ohne disziplinarische F

Zusammenfassung

isales in Düsseldorf sucht eine erfahrene Projektmanagerin oder einen erfahrenen Projektmanager, der ERP-, HR- und Integrationsprojekte steuert und termingerecht realisiert. Du bringst Schnittstellenkompetenz zwischen Kunde, Consulting, Technik, Entwicklung und Support ein und gestaltest Projektmethodik, Standards und Prozesse maßgeblich mit.

Du prüfst Anforderungen, steuerst Umfang, Zeitpläne, Budgets und Risiken, koordinierst interne Teams und externe Dienstleister und sorgst für verlässliche

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement (klassisch, hybrid oder agil).
• Gute Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse und deren Umsetzung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
• Souveränes Auftreten gegenüber Kunden, Partnern und Stakeholdern.

Aufgaben

• Eigenständiges Planen, Steuern und Abschließen von ERP-, HR- und Integrationsprojekten (Sage 100, HR Suite).
• Steuern von Umfang, Zeitplänen, Meilensteinen, Budgets, Ressourcen und Risiken.
• Koordinieren interner Teams, Kundenseiten und externer Dienstleister.
• Beraten der Kunden, Anforderungsaufnahme und Priorisierung.
• Transparente Kommunikation von Status, Entscheidungen und nächsten Schritten.

Kenntnisse

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Kundenorientierung

Kommunikationsstärke

Tools

Sage 100

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Unternehmen: isales
Arbeitsort: remote / hybrid / vor Ort (Düsseldorf)
Bereich: Professional Service

In dieser Rolle planst, steuerst und realisierst du Kundenprojekte rund um Sage 100, die Sage HR Suite und angrenzende Software-Erweiterungen. Als zentrale Schnittstelle bringst du Kunden, Consulting, Technik, Entwicklung und Support zusammen und stellst sicher, dass Projekte termingerecht, im Budget und in hoher Qualität umgesetzt werden. Gleichzeitig entwickelst du unsere Projektmethodik, Standards und Prozesse weiter und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu Kundenzufriedenheit, verlässlicher Projektqualität und nachhaltigem Wachstum.

Das bieten wir Dir

• Eine zentrale Rolle in sichtbaren und geschäftsrelevanten ERP- und HR-Projekten innerhalb einer wachsenden Software- und IT-Unternehmensgruppe.
• Direkten Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Projektmethoden, Standards, Templates, Checklisten und Tools.
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden sowie erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus Consulting, Technik, Entwicklung, Support, Vertrieb und Produktmanagement.
• Flexible Zusammenarbeit – abhängig vom Projekt remote, hybrid oder vor Ort.
• Verantwortung und Führung über Wirkung und Mandat, ohne disziplinarische Führungsverantwortung.

Diese Aufgaben erwarten Dich

• Eigenständiges Planen, Steuern und Abschließen von ERP-, HR- und Integrationsprojekten – insbesondere im Umfeld von Sage 100, der Sage HR Suite und angrenzenden Software-Erweiterungen.
• Steuern von Projektumfang, Zeitplänen, Meilensteinen, Budgets, Ressourcen und Risiken sowie aktives Lösen von Eskalationen und Konflikten.
• Koordinieren interner Projektteams, kundenseitiger Beteiligter und externer Dienstleister sowie Sicherstellen eines verlässlichen Informationsflusses.
• Beraten unserer Kunden, Aufnehmen und Priorisieren von Anforderungen sowie transparentes Kommunizieren von Status, Entscheidungen und nächsten Schritten.
• Sicherstellen von Tests, Dokumentation, Abnahme und Übergabe in den Betrieb sowie Weiterentwickeln unserer Projektmethodik auf Basis von Lessons Learned.
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement – klassisch, hybrid oder agil – idealerweise in ERP-, HR- oder Integrationsprojekten.
• Gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse und Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen strukturiert zu analysieren und umzusetzen.
• Sicherer Umgang mit Projektplanung, Dokumentation, Reporting, Qualitätsmanagement und aktivem Risikomanagement.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Kunden, Partnern und internen Stakeholdern.
• Eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke.

Ein Plus, aber kein Muss

• Erfahrung mit Sage 100, der Sage HR Suite oder vergleichbaren ERP- und HR-Systemen.
• Internationale Projekterfahrung und gute Englischkenntnisse.

Bist du bereit, Verantwortung für anspruchsvolle ERP- und HR-Projekte zu übernehmen und unsere Projektarbeit aktiv mitzugestalten?