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Weber Shandwick in Köln sucht eine/n Projektmanager/in, der/die Beratung, Konzeption und Koordination liebt. Du betreust Kunden-Accounts und Projekte in der Unternehmenskommunikation, steuerst Budgets und arbeitest eng mit Analytics, Kreation, Content und Design zusammen.
Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse, arbeitest eigenverantwortlich, bist proaktiv und bringst Erfahrung in Healthcare- und Lebensmittelhandel-Kunden mit.
Du fühlst dich im Projektmanagement zuhause? Du berätst und konzeptionierst gerne? Du bringst Begeisterung für deinen Job mit, willst etwas bewegen und schätzt ein tolles Team? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen!
Die Reputation ist zentral für den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb ist ein erfolgreiches Reputationsmanagement die Kernaufgabe der internen und externen Kommunikation einer Organisation. Wir unterstützen Unternehmen aus allen Branchen dabei, ihre Reputation aufzubauen und sie im Krisenfall zu schützen. Dafür arbeiten wir in allen Disziplinen der Unternehmenskommunikation und haben viele Berührungspunkte zu weiteren Bereichen wie beispielsweise Change-Kommunikation, Strategy & Analytics, ESG-Themen oder Public Affairs.
Dann bist du bei uns genau richtig! Los geht’s! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Du hast noch Fragen? Rufe mich gerne direkt an unter +49 30 203512 55. Ich bin Tatjana, deine Ansprechpartnerin.
Wir sind eine der weltweit führenden Kommunikationsagenturen mit Niederlassungen in über 80 Ländern. In Deutschland arbeiten 160 Kolleg:innen unabhängig von einer Practice- und Standortstruktur übergreifend in agilen Teams zusammen. Wir beraten unsere Kund:innen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik umfassend und bieten je nach Problemstellung und Herausforderung individuell zusammengestellte Teams aus unseren Kompetenz- und Skill-Clustern.
Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt.