Mach aus dieser Rolle ein Vorstellungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die darauf ausgerichtet sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
Stadtwerke Norderstedt sucht eine Führungskraft für die Leitung eines Forschungsprojekts zur Einführung von Direct Liquid Chip Cooling (DLCC) im Rechenzentrum. Sie bauen ein ganzheitliches Monitoring- und Reporting-Konzept auf und steuern mehrere Energie-, Infrastruktur- und Transformationsprojekte.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung technischer und wirtschaftlicher Konzepte, die Planung der technischen Gebäudeausrüstung (KG 400) sowie die Bauleitung und Ausschreibungen.
Energietransformation und Rechenzentrumsinfrastruktur - befristet auf 2 Jahre
Leitung eines Forschungsprojekts zur Einführung von Direct Liquid Chip Cooling (DLCC) im Rechenzentrum.
Operativer Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Monitoring- und Reporting-Konzepts.
Multiprojektmanagement für Energie-, Infrastruktur- und Transformationsprojekte.
Entwicklung technischer und wirtschaftlicher Konzepte für innovative Energie- und Rechenzentrumsinfrastrukturen.
Planung und Umsetzung von Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung (insbesondere KG 400).
Transformation der Energieversorgungsstruktur durch Nutzung von Abwärmepotentialen, Wärmenetzentwicklung und Optimierung von Energetransformationsanlagen.
Bauleitung komplexer Energie- und Infrastrukturprojekte.
Durchführung von Ausschreibungen, Vergabeverfahren und Investitionsplanungen.
Steuerung externer Planungsbüros, Dienstleister und Projektpartner.
Verantwortung für Projektbudgets im Millionenbereich.
Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Entscheidungsvorlagen für Management und CIO.
Sicherstellung des Know-how-Transfers in die Organisation und Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung neuer Technologien und Energiedienstleistungen.
Flexibles Zeitkonto für geregelte Arbeitszeiten, die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, 30 Tage Urlaub bei einer 39‑Std.-Woche.
Tarifvertrag (TV‑V), betriebliche Altersvorsorge (VBL), Möglichkeit zur Entgeltumwandlung, Mitarbeitendentarife, Mobilitätsangebot z. B. Fahrradleasing und ÖPNV‑Zuschuss.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsprogramme mit voller Kostenübernahme, Förderung von fachlicher Verantwortungsübernahme.
Betriebssport (Wasserski, Darts, uvm.), Massageangebote, Angebote für Familien / Eltern, E‑Bikes für berufliche und private Nutzung.