PROJEKTLEITUNG ARCHITEKTUR/ SENIOR ARCHITEKT (w/m/d) MIT LEIDENSCHAFT

Heinze GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 55.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Heinze GmbH in Berlin-Mitte sucht eine Projektleitung, die Konzepte und Entwürfe entwickelt, Termine und Kosten steuert und das Planungsteam koordiniert. Sie arbeitet eng mit Bauherren, Fachplanern, Behörden, Experten, Bewohnern und Nachbarn zusammen.

Sie tragen Verantwortung für Planungsprozesse, setzen operative Ziele und tragen zur Umsetzung von Wohn- und Nicht-Wohnbauprojekten bei. Wir erwarten Gestaltungswillen, Neugier und Teamfähigkeit.

Qualifikationen

• Erfahrung in Leitung architektonischer Projekte und Teamkoordination.
• Gestaltungswillen und Gestaltungsfähigkeit.
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.
• Neugier und praxisnahe Lösungsorientierung.

Aufgaben

• Konzeptionen und Entwürfe entwickeln.
• Termine und Kosten steuern.
• Planungsteam koordinieren.
• Direkte Zusammenarbeit mit Bauherren, Fachplanern, Behörden, Experten, Bewohnern und Nachbarn.

Kenntnisse

Projektleitung

Terminplanung

Kostensteuerung

Koordination

Jobbeschreibung

vor 2 Tagen

Fachrichtung

Architektur-/Planungsbüro

Beschreibung

Stellenbeschreibung

Was ist ein gutes Gebäude?

Eine universelle Antwort haben wir nicht. Wir glauben auch nicht, dass man sie an ... Mit einem Auftraggeber. Daraus entsteht Architektur.

Wir suchen eine Projektleitung für unser Büro in Berlin-Mitte, die Interesse genau daran hat: an dem Prozess, der zwischen einer ersten Idee und einem gebauten Haus liegt. Wir planen Wohnhäuser und Häuser für die Beherbergung, für soziale und kulturelle Bedürfnisse, Häuser für Produktion, für Gewerbe und Ingenieurbauten. Im Umbau, im Neubau und im Denkmal. Wir glauben, dass jede Aufgabe ihre eigene architektonische Logik verlangt.

Sie entwickeln Konzepte und Entwürfe, steuern Termine und Kosten, koordinieren das Planungsteam und arbeiten direkt mit Bauherren, Fachplanern, Behörden, Experten, Bewohnern und Nachbarn. Ausschreibung, Vergabe und Bauleitung liegen bei externen Spezialisten.

Ihre Aufgabe ist es, Architektur zu entwickeln und das Verfahren zu steuern. Zu fragen, was möglich ist. Zu erkennen, was relevant ist. Zu entscheiden, was bleiben kann. Oder auch, was weg muss.

Wir sind etwa 15 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Berlin-Mitte. Wir arbeiten eng zusammen, diskutieren viel und halten die Wege kurz. Zwischen einer Idee und der Geschäftsführung liegen bei uns keine Hierarchieebenen. Wir suchen keine Person, die einfach eine Stellenbeschreibung erfüllt. Wir erwarten keine fertigen Antworten. Wir suchen jemanden, der Fragen stellt und Lösungen finden will, mit Gestaltungswillen und Gestaltungsfähigkeit. Jemanden mit Erfahrung, Neugier und Lust auf Verantwortung.