Mach aus dieser Rolle ein Bewerbungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die darauf ausgerichtet sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG in Frankfurt sucht einen Projektingenieur (m/w/d) für unbefristete Festanstellung in Vollzeit. Sie arbeiten im Bereich Umwelttechnik/Bauwerkserhaltung am Standort Frankfurt und übernehmen Verantwortung in der Planung, Steuerung und Abwicklung von Bauvorhaben.
Zu den Aufgaben gehören die Organisation der Baustelle, Vergabeprozesse, Abrechnungen, Nachträge, SGU-Schutz sowie die Erstellung des Projektabschlussberichtes.
Sie möchten nach dem Studium Ihren Karriereeinstieg planen? Sie haben bereits Erfahrungen als Praktikant (m/w/d) beziehungsweise Werkstudent (m/w/d) sammeln können? Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium streben Sie jetzt eine Festanastellung in einem renommierten Bauunternehmen an? Wenn Sie auf der Suche nach einem spannenden Projekt im Bereich Ingenieurbau sind und nach optimalen Entwicklungsmöglichkeiten suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Für unseren Bereich Umwelttechnik/Bauwerkserhaltung am Standort Frankfurt suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektingenieur (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen und beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.100 Mitarbeiter/innen. International aktiv, liegt der Schwerpunkt unserer Aktivitäten in Deutschland und im angrenzenden europäischen Ausland.
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungssprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.