Product Owner (d/m/w) – HR-IT & Personalprozesse

Toll Collect GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Intensive Einarbeitung

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Urban Sports Mitgliedschaft

Job-Rad / Mobility-Zuschuss

Zusammenfassung

Toll Collect GmbH in Berlin am Potsdamer Platz sucht eine/n IT- bzw. HR-Produktmanager/in, der/die das zentrale HR-Produktportfolio steuert und dessen Weiterentwicklung mit dem Fachbereich Personal, dem Entwicklungsteam und externen Partnern vorantreibt.

Sie arbeiten hybrid, betreiben den Backlog, Roadmap und Budgetkoordination, sichern den Betrieb geschäftskritischer Anwendungen in Finanzen und Einkauf und fördern kontinuierliche Prozessverbesserungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Ausbildung als Fachinformatiker*in.
• Erfahrung mit SAP FI/SAP S/4HANA, Incident-, Problem-, Change- und Release-Management.
• Kenntnisse in SQL, REST- oder SOAP-APIs, PowerShell, Bash; idealerweise Cloud-Plattformen.

Aufgaben

• Anforderungen strukturieren und das Produkt-Backlog pflegen.
• Produkt-Roadmap mit Stakeholdern und Entwicklungsteam weiterentwickeln.
• Budget und Ressourcen koordinieren sowie Qualitätssicherung begleiten.

Kenntnisse

ITIL

Agile Arbeitsweisen

Cross-funktionale Zusammenarbeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik Studium oder Fachinformatiker*in-Ausbildung

Tools

SAP FI

SAP S/4HANA

SQL

REST-/SOAP-APIs

PowerShell

Bash

Cloud-Plattformen

Jobbeschreibung

Digitale Personalprozesse entstehen dort, wo fachliche Anforderungen und technische Lösungen zusammenfinden. Genau an dieser Schnittstelle bringen Sie sich ein. Sie übernehmen die inhaltliche Steuerung eines zentralen HR-Produktportfolios und gestalten dessen Weiterentwicklung gemeinsam mit dem Fachbereich Personal, dem Entwicklungsteam und externen Partner*innen.

Digitale Personalprozesse entstehen dort, wo fachliche Anforderungen und technische Lösungen zusammenfinden. Genau an dieser Schnittstelle bringen Sie sich ein. Sie übernehmen die inhaltliche Steuerung eines zentralen HR-Produktportfolios und gestalten dessen Weiterentwicklung gemeinsam mit dem Fachbereich Personal, dem Entwicklungsteam und externen Partner*innen.

Hier bringen Sie sich ein

• Anforderungen strukturieren: Fachliche Bedarfe aus dem Personalbereich bewerten Sie gemeinsam mit Stakeholder*innen und übersetzen diese in klare, umsetzbare Anforderungen für das Entwicklungsteam. Das Team-Backlog entwickeln und pflegen Sie kontinuierlich weiter.
• Prioritäten setzen: Das Produkt-Backlog priorisieren Sie eigenverantwortlich, treffen verbindliche Entscheidungen zum Leistungsumfang und entwickeln die Produkt-Roadmap gemeinsam mit Stakeholder*innen und Entwicklungsteam weiter. Dabei bringen Sie fachliche Anforderungen, strategische Ziele und verfügbare Ressourcen in Einklang.
• Zusammenarbeit koordinieren: Den Austausch zwischen dem Fachbereich Personal, dem Produktteam und externen Dienstleister*innen gestalten Sie transparent und verlässlich. Zusätzlich steuern Sie Budget und Ressourcen, begleiten die Qualitätssicherung der HR-Produkte und bewerten technologische Entwicklungen für die Weiterentwicklung des Produktportfolios.

Das bringen Sie mit

• Berufserfahrung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine Ausbildung als Fachinformatiker*in. Mehrjährige Erfahrung im adminstrativen Applikationsbetrieb insbesondere von geschäftskritischen Anwendungen bilden die Grundlage Ihres Profils.
• Technisches Verständnis: Geschäftsprozesse in Finanz oder Einkauf sowie ERP-Anwendungen, beispielsweise SAP FI oder SAP S/4HANA, sind Ihnen vertraut. Erfahrungen im Incident-, Problem-, Change- und Release-Management sowie mit Monitoring, Fehleranalyse und Administration von Anwendungen bringen Sie in Ihren Arbeitsalltag ein. Kenntnisse in SQL, REST- oder SOAP-APIs, PowerShell,Bash und arbeiten mit Cloud-Plattformen sind von Vorteil.
• Arbeitsweise: Sie analysieren technische Zusammenhänge systematisch, arbeiten strukturiert und stimmen sich mit internen Kolleg*innen sowie externen Dienstleister*innen ab. Kenntnisse in ITIL, oder agilen Arbeitsweisen unterstützen Sie zusätzlich, sind jedoch keine Voraussetzung.
• Diese Position richtet sich an Menschen, die einen zuverlässigen IT-Betrieb als gemeinsame Aufgabe verstehen. Sie schaffen Transparenz, entwickeln Betriebsprozesse kontinuierlich weiter und sorgen gemeinsam mit internen sowie externen Beteiligten dafür, dass geschäftskritische Anwendungen für Finanz und Einkauf dauerhaft stabil betrieben werden

Das ist für Sie drin

• Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Arbeitgeberleistungen
• Breites Qualifizierungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche; Verkürzung der Arbeitszeit (40 Std./W.) nach Absprache möglich
• Hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Präsenztage/Woche) mit der grundsätzlichen Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten von Mo.-Fr. (Gleitzeit)
• Zentral gelegener Standort am Potsdamer Platz mit optimaler Verkehrsanbindung
• Mittags sparen in Partnerrestaurants dank 6 Euro Essenszulage
• Job-Rad, Jobticket oder alternativ ein Mobilitätszuschuss von 40 Euro/Monat
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urban Sports Mitgliedschaft

Sie möchten uns bei unserer wichtigen Mission unterstützen?

Unser Bewerbungsprozess umfasst ein erstes Telefoninterview, ein Remote-Vorstellungsgespräch und ein persönliches Kennenlernen vor Ort und ein Assessment Center. Bewerbende mit einer Schwerbehinderung (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bei Fragen vorab können sie sich bei Antonia Welz melden: [e-mail]

Toll Collect GmbH • Personalmanagement • Linkstraße 4 • 10785 Berlin