Principal Consultant Eignungsdiagnostik (m/w/d)

HRpepper GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 97,000 - 108,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungsbudget

Bonusmodell

Unternehmensbeteiligung

Urban Sports Club Mitgliedschaft

Deutschlandticket

Job summary

HRpepper GmbH in Berlin sucht einen erfahrenen Principal Consultant (w/m/d) für Eignungsdiagnostik. Sie steuern anspruchsvolle Beratungsprojekte, entwickeln eignungsdiagnostische Verfahren und begleiten Implementierung sowie Kund:innen-Betreuung.

Sie bringen mindestens 7 Jahre Beratungserfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie betriebswirtschaftliches Verständnis mit. Flexible Arbeitsorte in Berlin/Frankfurt/home runden das Profil ab.

Qualifications

• Mindestens 7 Jahre Beratungserfahrung mit Führungsverantwortung in der Potenzial- und Eignungsdiagnostik.
• Entwicklung innovativer, evidenzbasierter Konzepte in der Personaldiagnostik.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken.
• Regelmäßige Weiterbildung in Verfahren zur Leistungs- und Potenzialdiagnostik.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Responsibilities

• Eignungsdiagnostische Beratungsprojekte verantworten und steuern.
• Kundenspezifische eignungsdiagnostische Verfahren entwickeln (Personalauswahl und Potenzialerkennung).
• Unternehmensimplementierung und Umsetzung der Projekte begleiten.
• Neukund:innen akquirieren und Bestandskund:innen weiterentwickeln.

Skills

Führungserfahrung

Beratungserfahrung

Eignungsdiagnostik

Assessment Centers

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Kundenakquise

Education

Wirtschafts-/Psychologie Studium

Job description

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet.

Wir verstärken unsere Consulting Practice Assess Competencies & Potential und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n

Principal Consultant (w/m/d) Eignungsdiagnostik.

Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 97.000,- und 108.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.

Was sind deine Aufgaben?

• Du verantwortest und steuerst eignungsdiagnostische Beratungsprojekte.
• Du entwickelst kundenspezifische eignungsdiagnostische Verfahren sowohl für die Personalauswahl als auch für die Potenzialerkennung in deutscher und englischer Sprache (z. B. Assessment und Development Center, Management Audits).
• Du begleitest mittelständische und große Unternehmen partnerschaftlich in der Implementierung und Umsetzung der Projekte.
• Du akquirierst aktiv Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter.

Wer passt zu uns?

• Du hast mind. 7 Jahre einschlägige Beratungserfahrung mit Führungsverantwortung in der Potenzial- und Eignungsdiagnostik.
• Du erarbeitest mit Leidenschaft innovative, erlebnisorientierte und evidenzbasierte Konzepte, um die Qualität der Personaldiagnostik unserer Kundenunternehmen zu erhöhen.
• Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.
• Du bildest dich neben einem Studienabschluss in der (Wirtschafts-)Psychologie regelmäßig in Bezug auf Verfahren zur Leistungs- und Potenzialdiagnostik weiter.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (mind. C1-Level).

Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen:

• 100 % People Development: Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung
• Spannende Projekte: Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
• Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts. Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro oder zu Hause – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
• Fair Pay: Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
• Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung: Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
• Arbeitgeberzuschuss: Wir bezuschussen deine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Über uns

HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 200 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Learning & Development.

Erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber!