Presales Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

mindsquare AG; Deutschland; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Festes Jahresgehalt & transparente Gefl

Flexible Arbeitsform: Remote/Hybrid/On

Firmenwagen/Jobrad

Zusammenfassung

mindsquare sucht eine/n Solution Architect SAP SuccessFactors (m/w/d) zur Gestaltung der HR-IT-Architektur beim Kunden. Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Delivery und Fachbereichen zusammen und definieren architektonische Richtungen in Vor- und Pre-Sales-Phasen.

Sie bringen mehrjährige SAP SuccessFactors-Beratungserfahrung mit, verstehen HR-Prozesse, kommunizieren sicher in Kundenterminen und treiben mittels Presales das Angebot voran.

Qualifikationen

• Mehrjährige Beratungserfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld
• Interesse an vertrieblichen Fragestellungen und Presales
• Sicheres Auftreten in Kundenterminen und Demos
• Idealerweise erste Berührungspunkte mit Presales-/Angebotsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Reisebereitschaft

Aufgaben

• Verantwortung für Presales-Szenarien und End-to-End-Demos im HR-SAP-Umfeld
• Analyse von Kundenanforderungen von HR-Prozessen bis Systemarchitektur
• Zusammenarbeit mit Sales, Consulting und Delivery bei Angeboten
• Mitwirkung an Angeboten inkl. Aufwandsschätzungen und Positionierung
• Leitung von Workshops, Pitches und Senior-Level-Präsentationen

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

Presales-Interesse

Deutsch fließend

Jobbeschreibung

Solution Architect SAP SuccessFactors (m/w/d): Verantworte die HR-IT-Architektur!

Wenn du glaubst, dass Arbeiten bei allen IT-Beratungen gleich ist. Free your mind! Bei mindsquare geht´s um mehr: mehr Anspruch, mehr Impact, mehr du. Hier kommst du nicht einfach irgendwo unter. Du wirst Teil einer einzigartigen Community, die dich fordert, fördert und feiert. Wer bei uns einsteigt, entwickelt sich – fachlich, persönlich & menschlich.

Weil Durchschnitt keine Option ist. Free your mind @mindsquare!

Nach Absprache, je früher, desto besser

Anstellung:

Vollzeit (40 Std.) oder Teilzeit ab 30 Std.

Bereich:

IT-Consulting | Business Unit IT für HR

Remote, hybrid oder vor Ort beim Kunden

Dein Umfeld

Als Solution Architect (m/w/d) bist du der Kopf hinter der Gesamtlösung: Du entscheidest mit, wie die HR-IT-Landschaft eines Kunden aussieht, vom Zielbild bis zur Umsetzung. Du arbeitest in der Business Unit von Bereichsleiter Sebastian Eßling, eng an Vertrieb und Entscheidern, und gibst in den Presales-Phasen die architektonische Richtung vor, bevor ein Projekt überhaupt startet. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und viel Raum für eigene Ideen und ein Netzwerk erfahrener SAP-Consultants verschiedener Fachrichtungen, mit denen du hybride Systemlandschaften zusammendenkst.

Deine Aufgaben

In dieser Rolle gestaltest du die entscheidenden Momente im Vertriebsprozess: Komplexe HR-Herausforderungen werden von dir in überzeugende, greifbare Lösungsszenarien mit SAP SuccessFactors übersetzt. An der Schnittstelle von Fachlichkeit, Technologie und Vertrieb trägst du maßgeblich dazu bei, Kunden zu begeistern und Projekte von Anfang an erfolgreich auf den Weg zu bringen.Zu deinen Verantwortlichkeiten gehören dabei unter anderem:

• Entwicklung und Präsentation maßgeschneiderter Presales-Szenarien sowie wirkungsvoller End-to-End-Demos, die reale HR-Use-Cases abbilden und den Mehrwert der Lösung greifbar machen
• Ganzheitliche Analyse von Kundenanforderungen, von HR-Prozessen bis zur Systemarchitektur, und Ableitung fundierter, strategischer Lösungsansätze
• Enge Zusammenarbeit mit Sales, Consulting und Delivery zur erfolgreichen Gestaltung von Angeboten und zur aktiven Unterstützung im Akquiseprozess
• Inhaltliche Mitwirkung an Angeboten, inklusive Erstellung belastbarer Aufwandsschätzungen sowie überzeugender Positionierung der vorgeschlagenen Lösungen
• Konzeption und Moderation von Workshops, Pitches und Entscheidungspräsentationen auf Senior-Level sowie Identifikation von weiterem Beratungs- und Projektpotenzial

Deine Benefits

Du arbeitest mit Freunden zusammen. mindsquare ist dein Komplettpaket aus anspruchsvollen SAP-Projekten, starken Kollegen und Benefits, die im Alltag wirklich zählen:

• Transparentes Gehaltsmodell ohne Bonus-Wettrennen. In dieser Rolle erhältst du ein festes Jahresgehalt. Die konkrete Höhe besprechen wir offen und transparent im Bewerbungsprozess.
• Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden. Das entscheidest du gemeinsam mit deinem Team. Für gemeinsame Arbeitstage in Co-Working-Spaces übernehmen wir die Kosten für Arbeitsplatz, Anreise und Unterkunft.
• KI als strategische Ausrichtung. Kein Buzzword, sondern eigenes Kundensegment und eigene F&E. Du arbeitest dort, wo die Zukunft der IT-Beratung entsteht.
• Entwicklung, die zu dir passt. Ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell an deinen Zielen. Feedback ist bei uns gelebter Alltag. Projekte quer durch Branchen und Unternehmensgrößen halten deine Lernkurve steil, auch mit Erfahrung.
• Nähe statt Anonymität. Maximal 6 Personen pro Führungskraft. Bei uns gilt „Bring Dich ein" statt Ellbogen. Deine Ideen zählen. Dein Start: intensives Onboarding mit klarem Einarbeitungsplan und einem Werte-Workshop bei einem unserer Gründer.
• Benefits, die im Alltag zählen. Freie Fahrzeugwahl: Firmenwagen sparsam oder sportlich oder doch das Jobrad. Dazu betriebliche Altersvorsorge sowie Sport- und Gesundheitsangebote inklusive psychologischer Beratung und Ruheraum. Sabbatical-Modelle von wenigen Wochen bis mehreren Monaten. Und eine echte Community mit Events und Reisen.

Für diese Rolle suchen wir Persönlichkeiten, die fachliche Tiefe mit Neugier auf vertriebliche Themen verbinden und Freude daran haben, Kunden zu begeistern und Lösungen erlebbar zu machen.Zu den Anforderungen gehören dabei:

• Mehrjährige Beratungserfahrung (idealerweise ab ca. 3 Jahren) im SAP SuccessFactors Umfeld sowie ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in Systemlösungen.
• Interesse an vertrieblichen Fragestellungen und die Motivation, sich in Richtung Presales und Angebotsprozesse weiterzuentwickeln – ohne dass bereits umfassende Presales-Erfahrung vorausgesetzt wird.
• Sicheres und überzeugendes Auftreten in Kundenterminen, Präsentationen und Demos sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und adressatengerecht zu vermitteln.
• Idealerweise erste Berührungspunkte mit Presales-, Angebots- oder Akquiseprozessen - ein Plus, aber kein Muss.
• Sehr gute Deutschkenntnisse für die sichere Kommunikation mit unseren Kunden sowie Reisebereitschaft für projektabhängige Kundentermine. #LI-Remote