Praxisanleiter (m / w / d) im ambulanten Pflegedienst – Vollzeit

Aktiv Personal-Service GmbH - Hamburg; Bendorf; Vor Ort; EUR 38.000 - 48.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein moderner ambulanter Pflegedienst in der Region Bendorf sucht einen Praxisanleiter (m/w/d) in Vollzeit. Verantwortlich für die praktische Ausbildung von Auszubildenden, fördern Sie deren Fähigkeiten im Pflegealltag. Sie stellen die Qualität der Ausbildung sicher und arbeiten eng mit der Pflegeschule zusammen. Das Angebot umfasst eine übertarifliche Vergütung, unbefristeten Arbeitsvertrag sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Teamgeist und soziale Kompetenz sind Ihnen wichtig, während flexible Dienstplangestaltungen angeboten werden.

Leistungen

Übertarifliche Vergütung

Flexible Dienstplangestaltung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Empathie und Fähigkeit zur Betreuung von Auszubildenden.
• Fachkompetenz in der praktischen Pflege.
• Pädagogische und methodische Fähigkeiten zur Anleitung.

Aufgaben

• Leitung der praktischen Ausbildung im ambulanten Pflegedienst.
• Sicherstellung der guten Verbindung zwischen Theorie und Praxis.
• Verantwortung für die Ausbildungsqualität und -störungen.

Kenntnisse

Empathie

Pflegefachliche Qualifikation

Verantwortungsbewusstsein

Zuverlässigkeit

Kooperationskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung

Jobbeschreibung

Praxisanleiter (m / w / d) im ambulanten Pflegedienst – Vollzeit

Einsatzort: Bendorf

Arbeitsbeginn: 02.02.2026

Abteilung: Medizin

Vertragsart: Vollzeit

Arbeitszeit: 30 - 38,5 pro Woche

Personalsuche Praxisleiter / in -Ambulante Pflege

Der Praxisanleiter stellt sicher, dass Auszubildende im ambulanten Pflegedienst eine qualitativ hochwertige, strukturierte und praxisnahe Ausbildung erhalten. Er gewährleistet die Verbindung zwischen theoretischer Ausbildung (Pflegeschule) und der praktischen Umsetzung im Alltag des amb. Pflegedienstes.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung einer / eines Praxisanleiter*in im ambulanten Pflegedienst

1. Aufgaben

• Praktische Ausbildung & Anleitung
• Kooperation & Kommunikation
• Pflegefachliche Tätigkeiten

2. Kompetenzen

• Fachkompetenz
• Methodenkompetenz
• Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Personale Kompetenz

3. Verantwortung

• Ausbildungsverantwortung
• Qualitätsverantwortung
• Verantwortung im Pflegealltag

Entwicklungspotential / Perspektiven

Entwicklungspotential / Perspektiven

1. Fachliche und pädagogische Weiterentwicklung

• Vertiefung der Praxisanleitungskompetenz :
• Fachbereichsspezialisierungen :

2. Leitungs- und Managementperspektiven

• Teamkoordination / Leitung der Praxisanleiter :
• Qualitätsmanagement : Pflege- und Ausbildungsqualität,
• Pflegedienstleitung / stellvertretende Pflegedienstleitung :

3. Karrierechancen innerhalb des Unternehmens

• Vertikale Entwicklung :
• Horizontale Entwicklung :
• Langfristige Perspektive in einem familiengeführten Betrieb :

4. Persönliche und soziale Kompetenzentwicklung

• Ausbau von Kommunikations- und Führungskompetenzen
• Entwicklung von Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten,
• Stärkung des organisatorischen Verständnisses,

5. Weiterbildungsmöglichkeiten

Bedeutung für das Unternehmen

• Herzstück der Versorgung in der Region
• Familiengeführte Philosophie
• Qualitätssicherung und Fachkräfteentwicklung
• Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation
• Wirtschaftliche Bedeutung

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot :

Vergütung & Vertrag

• Übertarifliche Vergütung inkl. attraktiver Zulagen und Bonusregelungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag – keine Zeitarbeit
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien

Mobilität & Ausstattung

• Fahrtkostenerstattung
• Diensthandy für unkomplizierte Kommunikation
• Unterstützung bei Wohnortswechsel, Beteiligung an Umzugskosten

Arbeitsorganisation & Flexibilität

• Flexible Dienstplangestaltung, persönliche Wünsche werden berücksichtigt

Fort- und Weiterbildung

• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl online als auch in Präsenz (z.B. DIGAB-Kurse)
• Kontinuierliche fachliche Förderung durch Feedbackgespräche, Supervisionen

Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur

• Herzliches, wertschätzendes Team in familiärer Atmosphäre
• Offene Kommunikation und kompetente Ansprechpartner*innen in regionalen Büros
• Teamevents und regelmäßige Feedbackgespräche

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Persönliche Anforderungen / Sozialkompetenzen:

1. Soziale Kompetenz

• Empathie : Fähigkeit, sich in die Auszubildenden und Klient*innen hineinzuversetzen, ihre Sorgen und Bedürfnisse wahrzunehmen und darauf angemessen zu reagieren.

2. Pädagogische Kompetenz

• Anleitungs- und Beratungskompetenz : Auszubildende bei fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten gezielt fördern.

3. Persönliche Eigenschaften

• Verantwortungsbewusstsein : Sicherheit in der fachgerechten Versorgung von Patientinnen und in der Anleitung von Schülerinnen.
• Zuverlässigkeit und Organisationstalent : Planung von Praxisanleitungen, Dokumentation von Lernfortschritten und Terminkoordination.

4. Vorbildfunktion

• Professionelles Verhalten : Die Auszubildenden orientieren sich am Verhalten des Praxisanleiters – sowohl fachlich als auch menschlich.
• Integrität : Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und ethisches Handeln sind essenziell für die Vorbildrolle.

Fachliche Anforderungen

Fachliche Anforderungen :

• Pflegefachliche Qualifikation
• Fachliche Weiterbildung
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung, um Auszubildende kompetent begleiten und anleiten zu können.
• Pädagogische und methodische Kompetenzen
• Fähigkeit, Auszubildende praktisch anzuleiten und zu fördern.
• Durchführung von Erst-, Zwischen- und Abschlussgesprächen mit Auszubildenden.
• Unterstützung der Auszubildenden in Fach-, Methoden-, Sozial- und Personalkompetenz.
• Zusätzliche fachliche Anforderungen (optional, je nach Qualifikation
• Erfahrung in der pädiatrischen oder intensivpflegerischen Versorgung kann von Vorteil sein.
• Kooperations- und Kommunikationskompetenz
• Enge Zusammenarbeit mit Pflegeschule, Praxisanleitungsteam und Pflegefachkräften.
• Empathischer und sicherer Umgang mit Klient innen, Angehörigen und Kolleg innen.

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

Über uns – Essenz :

• Familiengeführter, moderner ambulanter Pflegedienst im Raum Bendorf.
• Begleitung pflegebedürftiger Menschen zu Hause mit Herz, Kompetenz und Zeit.
• Rund 100 Klient*innen vertrauen auf qualifizierte Pflegefachkräfte.
• Leistungen : Grund- und Behandlungspflege, Betreuung, fachkundige Beratung.
• Arbeitsphilosophie : Selbstbestimmtes Leben der Klient*innen ermöglichen.

Mitarbeiterorientierung

• Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen.
• Mitarbeitende als „echte Zeitschenker“ mit Engagement und fachlicher Expertise.

Art des Personalbedarfs

Neubesetzung

Verdienst

38000 - 48000 Euro pro Jahr

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Ansprechpartner: Holger Lietfien

Position: Leiter Personalvermittlung – aktiv personal-service

E-Mail: [e-mail]

Telefon: [phone]

Homepage: aktiv-pv.de

Einsatzort: Raum Bendorf, 56170

Beschäftigungsgrad: Vollzeit

Starttermin: ab sofort