Praktikum - Talent Acquisition / Recruiting & Employer Branding (m/f/d)

FINN; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Mobilitätsbereich in München sucht einen Recruiting Intern, der die Hiring-Prozesse unterstützt. Du bist verantwortlich für die Erstellung von Stellenanzeigen, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Unterstützung des Talent Acquisition Teams. Idealerweise studierst du in einem relevanten Bereich und sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch. Das Umfeld bietet Wachstumsmöglichkeiten und ein ausgezeichnetes Gehalt von 2.300 € pro Monat.

Leistungen

Flexibilität, 2-3 Tage Home Office

Exzellentes Festgehalt von 2.300 € pro Monat

Zuschuss für Sport-Mitgliedschaft

Moderne Arbeitsausstattung (MacBook)

Qualifikationen

• Erste Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen oder in Talent Acquisition ist ein Vorteil, aber kein Muss.
• Lust, Neues zu lernen und neue Leute kennenzulernen.

Aufgaben

• Unterstütze das Talent Acquisition Team bei den Hiring Zielen.
• Source und wähle Kandidat:innen aus und führe Bewerbungsgespräche.
• Sei der erste Kontaktpunkt für Kandidat:innen während des gesamten Hiring Prozesses.

Kenntnisse

Fließend Deutsch (C2 Niveau)

Gutes Englisch (mind. B2 Niveau)

Kommunikationsfähigkeiten

Entscheidungsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Detailverliebtheit

Ausbildung

Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resources oder Vergleichbarem

Jobbeschreibung

FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen.

Weitere Informationen: finn.com

Deine Rolle

Als Recruiting Intern bei FINN unterstützt du unsere Hiring-Prozesse und verantwortest diese end-to-end für deine eigenen Positionen - angefangen bei der Erstellung von Stellenanzeigen, Führung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Unterzeichnung von Angeboten. Wir unterstützen dich dabei, kontinuierlich zu lernen und deine Fähigkeiten zu entwickeln. In enger Zusammenarbeit mit deinem Team und Hiring Managern hast du die Möglichkeit, neue Prozesse und Strategien auszuprobieren.

Deine Benefits

• Arbeite in unserem offenen und modernen Büro im Herzen von München, das für unvergessliche Events und viel Spaß in einem großartigen Team bekannt ist. Du hast zusätzlich die Flexibilität, für 2-3 Tage pro Woche aus dem Home Office zu arbeiten.
• FINN hat enormes Wachstumspotenzial. Du hast die Chance, dich in einem hochmotivierenden Startup-Umfeld mit anspruchsvollen Projekten in cross-funktionalen Teams schnell zu entwickeln und spannende Einblicke in ein schnell wachsendes Start-up in der Mobilitätsbranche zu gewinnen.
• Wir bieten dir ein exzellentes Festgehalt von 2.300 € pro Monat, eine hochwertige Arbeitsausstattung (MacBook) und einen Zuschuss bei deiner Sport-Mitgliedschaft (Wellpass).

Deine Ziele

• Unterstütze das Talent Acquisition Team: Du arbeitest eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und trägst dazu bei, FINNs Hiring Ziele zu erreichen, indem du mit verschiedenen Departments im ganzen Unternehmen kollaborierst. Zusätzlich unterstützt du Employer-Branding-Initiativen, zum Beispiel durch LinkedIn-Posts.
• Source und wähle Kandidat:innen aus: Du schaffst es, Kandidat:innen für FINN zu begeistern. Indem du den end-to-end Recruiting Prozess verantwortest, dich intensiv mit Kandidat:innen auseinandersetzt und Bewerbungsgespräche führst und koordinierst, kannst du ideal einschätzen, ob Kandidat:innen gut zu FINN passen.
• Unterstütze Kandidat:innen: Du bist der erste Kontaktpunkt für deine Kandidatinnen und Kandidaten und garantierst ein schnelles, wertschätzendes und aufgeschlossenes Erlebnis während des gesamten Hiring Prozesses.
• Sei Botschafter:in für FINN: Du bist der erste Kontaktpunkt mit FINN für viele Menschen und vertrittst unsere Werte und FINN als “Best Place to Work” während des gesamten Hiring Prozesses und auf allen genutzten Plattformen. Dazu gehört auch, Employer Branding im Alltag zu unterstützen z. B. durch die Vorbereitung von Karrieremessen oder Recruiting-Events.
• Wachse mit dem Team: Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team und dem restlichen People Team zusammen, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du bringst deine Vorschläge zu neuen Ansätzen ein und lernst mehr darüber, wie du deine Recruiting Erfolge messen und analysieren kannst.

Dein Profil

• Du studierst Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resources oder Vergleichbares.
• Erste Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen oder in Talent Acquisition ist ein Vorteil, aber kein Muss.
• Du hast Lust, Neues zu lernen und liebst es, neue Leute kennenzulernen und zu erfahren, was sie antreibt. Du weißt, wie du durch aktives Zuhören tiefe Einblicke bekommst und starke Beziehungen aufbauen kannst, die dir helfen, die richtige Position für Kandidat:innen zu finden.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten. Im Recruiting geht es genauso sehr um die Auswahl von Kandidat:innen wie darum, bei diesen Begeisterung und Engagement für uns zu entfachen.
• Du bist gut organisiert und zeigst Liebe für Details.
• Du sprichst fließend Deutsch (C2 Niveau) und gutes Englisch (mind. B2 Niveau).

Bist du bereit für deinen nächsten Schritt?

Bewirb dich jetzt online mit deinem Lebenslauf und relevanten Unterlagen. Luisa, Antonia und Anne freuen sich auf deine Bewerbung!

Gleiche Chancen für Alle

FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.