Praktikum Operatives Personalwesen

Porsche AG; Stuttgart; Vor Ort; EUR 10.000 - 17.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Porsche AG in Stuttgart bietet ein Praktikum im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen die Betreuung von Führungskräften in Produktion und Logistik sowie die Begleitung von Auswahlverfahren und Recruiting-Projekten.

Beginn: September/Oktober oder Februar/März, Dauer 4–6 Monate. Anforderungen: Studium in BWL/Wirtschaftswissenschaften/Personalmanagement, Teamfähigkeit, gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2). Wir setzen auf Vielfalt und eine praxisnahe Lernumgebung.

Qualifikationen

• Team- & Kommunikationsfähigkeit erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2).
• Grundkenntnisse in MS Office ideal; SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Betreuung von Führungskräften.
• Mitarbeit bei der Beratung von Mitarbeitenden bei deren Wiedereingliederung.
• Austausch mit externen Trägern zu Fördermöglichkeiten.
• Unterstützung bei der Steuerung von HR-Prozessen.
• Erstellung von Präsentationen und Reportings.
• Mitarbeit im Recruiting, Talentmanagement und Transformationsmaßnahmen.
• Arbeitsrecht und Personaladministration.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Deutsch & Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL / Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement Studium

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Wir als Team …betreuen und beraten alle Führungskräfte in den Ressorts Produktion und Logistik. Darüber hinaus sind wir für den gesamten Recruiting-Prozess dieser Bereiche zuständig. Außerdem begleiten wir sämtliche Gesundheitsprozesse, die vom Personalwesen betreut werden, wie betriebliches Eingliederungsmanagement, Gesundheitsrunden, Fördergelder zur Reintegration, etc.

Was bedeutet das? Wir sorgen dafür, dass unsere Personalprozesse umgesetzt werden - vom jährlichen Turnus mit Gehalts- und Bonusprozess, Fürsorgegesprächen/Gesundheitsrunden bis hin zu Veränderungsprozessen. Denn wenn sich in unseren Betreuungsbereichen etwas verändert, sind wir die erste Anlaufstelle. Das gilt auch für die Einhaltung von betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen. Außerdem sind wir verantwortlich für die Erstellung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zur Begleitung von Auswahlverfahren. Damit tragen wir entscheidend dazu bei, die besten Talente für unsere Bereiche zu gewinnen.

Was erwartet dich?

Deine Themenschwerpunkte sind…

• Unterstützung bei der Betreuung von Führungskräften


• Mitarbeit bei der Beratung von Mitarbeitenden bei deren Wiedereingliederung


• Austausch mit externen Trägern (Deutsche Rentenversicherung, Bundesagentur für Arbeit, etc.) zu Fördermöglichkeiten für gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeitende


• Unterstützung bei der Steuerung von HR-Prozessen


• Erstellung von Präsentationen und Reportings


• Mitarbeit im Recruiting, Talentmanagement und bei individuellen Transformationsmaßnahmen


• Arbeitsrecht und Personaladministration

Beginn: September/Oktober bzw. Februar/März

Dauer: 4-6 Monate

Wir bieten dir…

• Einblicke in die operative Personalarbeit


• Mitgestaltung beim Aufbau neuer Standards von HR-Prozessen


• Spannende Projektthemen


• Freude bei der Arbeit


• Eine steile Lernkurve


• Eine aktive Prakti-Community

Was zeichnet dich aus?

• Ein Studienplatz für BWL, Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs (mindestens im 3. Semester oder im Gap Year zwischen Bachelor und Master)


• Team- & Kommunikationsfähigkeit


• Ein sicherer Umgang mit MS Office & idealerweise mit SAP


• Freude am Austausch mit Menschen


• Hohe Dienstleistungsorientierung


• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2)

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem europäischen Wirtschaftsraum, die sich für ein Praktikum in Deutschland bewerben, benötigen einen Personalausweis oder Pass. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht aus dem europäischen Wirtschaftsraum stammen, benötigen für die Dauer des Praktikums eine Aufenthalts- und ggf. eine Arbeitserlaubnis.

Wir als Unternehmen

„Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“ Dieser Satz von Ferry Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Mitarbeiter, die so denken, stoßen bei uns immer auf offene Türen. Porsche ist eine wertvolle Marke mit weltweiter Anziehungskraft und einer treuen Kundenbasis rund um den Globus.

Die Art und Weise, wie wir bei Porsche zusammenarbeiten und als Team zusammenhalten, ist einzigartig. Unser Miteinander ist dabei geprägt durch unsere starke Porsche Kultur: Herzblut | Sportlichkeit | Pioniergeist | Eine Familie.

Wir bei Porsche leben Vielfalt, setzen uns für Chancengleichheit ein und fördern aktiv ein inklusives Miteinander. Ebenso sind Respekt und Toleranz fest verankert in unserer Unternehmenskultur. So schaffen wir ein Umfeld, das die Individualität jedes einzelnen Menschen im Unternehmensinteresse fördert.

Ein Schlüssel zu unserem Erfolg ist die Vielfalt an Perspektiven. Denn die sich daraus ergebende Kombination individueller Stärken und Erfahrungen treibt Innovationen voran und stärkt unsere Teams. Dazu haben wir uns auch durch Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet. Ganz nach dem Motto: Jeder einzigartig. Zusammen vielfältig. Gemeinsam erfolgreich.