Pflegeleitung (m/w/d) Klinik für Dermatologie

Shk Ndh; Nordhausen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Zuschuss betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte Kantine, Cafeteria,

Mitarbeiterparkplätze

Personalwohnheim/hilfe bei Wohnungssu

Job summary

Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH sucht als Klinik für Dermatologie eine Pflegeleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Die Klinik bietet 25 Betten in der Haut- und Geschlechtskrankheiten und betreut konservative, dermatologische Therapien sowie Wundversorgung.

Zu den Aufgaben gehören Personalplanung, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterführung und die Mitgestaltung von Kooperationen sowie der strategischen Planung. Die Vergütung erfolgt nach Haustarifvertrag TVöD-Niveau.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Idealweise Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft oder Bereitschaft zur Qualifizierung.
• Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit.
• Entscheidungsfähigkeit und Organisationstalent.

Responsibilities

• Personaleinsatzplanung (Dienst-/Urlaubspläne)
• Arbeitsablauforganisation
• Mitarbeiterführung
• Gestaltung von internen und externen Kooperationen
• Gestaltung eines wirtschaftlichen Stationsablaufs
• Unterstützung der strategischen Unternehmensplanung

Skills

Führungserfahrung

Organisationstalent

Problemlösungsfähigkeit

Weiterbildungsbereitschaft

Teamkoordination

Education

Pflegefachkraft/gesundh. Krankenpflege

Leitende Pflegefachkraft Weiterbildung

Job description

Pflegeleitung (m/w/d) Klinik für Dermatologie

Die Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH ist ein Krankenhaus der überregionalen Versorgung mit rund 800 Betten und 26 Fachabteilungen sowie modern ausgestatteten Funktionsbereichen und Instituten. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena.

In der Klinik für Dermatologie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Pflegeleitung (m/w/d) zu besetzen. (Voll- bzw. Teilzeitbeschäftigung)

Die Klinik für Haut- und Geschlechtskrankheiten verfügt über 25 Betten und umfasst das Leistungsspektrum der konservativen Behandlung, akuter und chronischer Hauterkrankungen, allergologische Diagnostik und Therapie, Hypersensibilisierungen, Dermatochirurgie von Hauttumoren und differenzierte Lokalbehandlung von chronischen Wunden sowie Lasertherapie.

Aufgabenbereiche

• Personaleinsatzplanung (z.B. Dienstplan / Urlaubsplan)
• Arbeitsablauforganisation
• Mitarbeiterführung
• strukturierte Weitergabe von Informationen
• Gestaltung der internen und externen Kooperation
• Gestaltung eines wirtschaftlichen Stationsablaufs
• Unterstützung der strategischen Unternehmensplanung

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d) mit mehrjährige Berufserfahrung
• (idealerweise) Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft oder Bereitschaft zur Qualifizierung
• Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit und Organisationstalent
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• fundierte Einarbeitung + Onboarding-Veranstaltung
• Vergütung nach einem Haustarifvertrag (TVöD-Niveau)
• Urlaubs – und Weihnachtsgeld
• bis zu 35 Tage Urlaub (bei 3-Schicht-System) + 1 Tag tariflich geregelte Freistellung
• Zuschuss betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte Kantine, Cafeteria und hauseigene Apotheke
• Betriebliches Fortbildungs-und Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen
• Medizinische Fachbibliothek
• Mitarbeiterparkplätze
• Personalwohnheim sowie Hilfe bei der Wohnungssuche
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kitaplatzes mit Sonderöffnungszeiten

Führerschein:

kein Führerschein erforderlich

Wir bieten

• fundierte Einarbeitung + Onboarding-Veranstaltung
• Vergütung nach einem Haustarifvertrag (TVöD-Niveau)
• Urlaubs – und Weihnachtsgeld
• bis zu 35 Tage Urlaub (bei 3-Schicht-System) + 1 Tag tariflich geregelte Freistellung
• Zuschuss betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte Kantine, Cafeteria und hauseigene Apotheke
• Betriebliches Fortbildungs-und Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen
• Medizinische Fachbibliothek
• Mitarbeiterparkplätze
• Personalwohnheim sowie Hilfe bei der Wohnungssuche
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kitaplatzes mit Sonderöffnungszeiten
• Firmenevents

letzte Änderung: Dienstag, 03. November 2026, 12:33 Uhr

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