Pflegehilfskraft (m/w/d) in Teilzeit (50%-75%) gesucht

Haus Hörn gGmbH; Aachen; Vor Ort; EUR 28.000 - 34.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

Strukturierte Einarbeitung

Fort- und Weiterbildung

Betriebliche Altersversorgung

Krankenzusatzversicherung

ÖPNV-Zuschuss

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Haus Hörn gGmbH sucht eine Pflegehilfskraft (m/w/d) in Teilzeit (50–75%). Sie unterstützen die Wohnbereichsleitung und Pflegefachkräfte, setzen Bezugspflege um und arbeiten nach dem Strukturmodell der Pflege.

Sie arbeiten im Schichtdienst, haben Freude an der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen und bauen Kompetenzen in Theorie und Praxis der Altenpflege auf. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit strukturierter Einarbeitung erwartet Sie.

Qualifikationen

• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
• Positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen
• Fähigkeit und Bereitschaft, die Probleme der Pflegebedürftigen zu erkennen und darauf einzugehen
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Verständigung und Zusammenarbeit mit Gästen, Kollegen und Vorgesetzten
• Bereitschaft, die eigenen Kenntnisse in Theorie und Praxis der Altenpflege zu vervollständigen
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• Fähigkeit zur Selbstkritik und Selbstreflexion

Aufgaben

• Unterstützung der Wohnbereichsleitung und der Pflegefachkräfte bei der Umsetzung des Pflegeleitbildes und des Konzeptes des Seniorenhauses
• Umsetzung der Bezugspflege
• Umsetzung der Grundsätze der aktivierenden Pflege
• Arbeiten nach dem Strukturmodell der Pflege
• Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Erfüllung anfallender Pflege- und Betreuungsaufgaben bzw. eigenständige Ausführung festgelegter Pflegeaufgaben unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse einzelner Bewohnerinnen
• Informationsweitergabe an Pflegefachkräfte, Wohnbereichsleitung und Kolleginnen

Kenntnisse

Schichtbereitschaft

Positive Grundeinstellung

Problemlösebereitschaft

Kommunikation & Zusammenarbeit

Lernbereitschaft

Ausdauer & Einsatzbereitschaft

Selbstreflexion

Jobbeschreibung

Pflegehilfskraft (m/w/d) in Teilzeit (50%-75%) gesucht

Arbeitgeber: Haus Hörn gGmbH

Arbeitsort: Aachen

Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: Helfer/in - Altenpflege/Persönliche Assistenz / Altenpflegehelfer/in

Stellenbeschreibung

Wir sind ein Pflege- und Betreuungszentrum mit Seniorenhaus, Hospiz, intensiver Langzeitpflege, Physiotherapie, Begegnungszentrum, Betreutem Wohnen, ambulanter Pflege und Tagespflegeeinrichtung in katholischer Trägerschaft.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Wohnbereichsleitung und der Pflegefachkräfte bei der Umsetzung des Pflegeleitbildes und des Konzeptes des Seniorenhauses
• Umsetzung der Bezugspflege
• Umsetzung der Grundsätze der aktivierenden Pflege
• Arbeiten nach dem Strukturmodell der Pflege
• Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Erfüllung anfallender Pflege- und Betreuungsaufgaben bzw. eigenständige Ausführung festgelegter Pflegeaufgaben unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse einzelner Bewohnerinnen
• Informationsweitergabe an Pflegefachkräfte, Wohnbereichsleitung und Kolleginnen

Ihre Qualifikationen

• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
• Positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen
• Fähigkeit und Bereitschaft, die Probleme der Pflegebedürftigen zu erkennen und darauf einzugehen
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Verständigung und Zusammenarbeit mit Gästen, Kollegen und Vorgesetzten
• Bereitschaft, die eigenen Kenntnisse in Theorie und Praxis der Altenpflege zu vervollständigen
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• Fähigkeit zur Selbstkritik und Selbstreflexion

Wir bieten Ihnen

• Eine unbefristete Anstellung
• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit
• Strukturierte Einarbeitung und Begleitung
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima
• Die Möglichkeit zum konzeptionellen, bereichsübergreifenden Arbeiten in einem multiprofessionellen Team
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Eine betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse
• Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Zuschuss zur Monatskarte des ÖPNV
• Nutzung attraktiver Angebote und Sonderkonditionen über „corporate benefits“