Pflegefachkraft als stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Christophorus St. Katharinen-Stift; Coesfeld; On-site; EUR 34,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Kollegiales Team

Flache Hierarchien

Altersvorsorge (5,6% Brutto)

Jahressonderzahlungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Audit berufundfamilie

Fort- und Weiterbildungen

Job summary

Christophorus St. Katharinen-Stift in Coesfeld sucht eine/n Pflegefachkraft (w/m/d) mit abgeschlossener dreijähriger Ausbildung.

Sie übernehmen Verantwortung für die individuelle Pflegeplanung, betreuen Bewohner ganzheitlich und wenden das Konzept der aktivierenden Pflege an. Sie arbeiten in einem kollegialen, interprofessionellen Team und profitieren von einer attraktiven AVR-Caritas-Vergütung, Jahressonderzahlungen sowie einer zusätzlichen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.

Qualifications

• Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege.

Responsibilities

• Pflegeplanung individuell gestalten und Pflegeprozesse aktiv mitgestalten.
• Bewohnerinnen und Bewohner im Rahmen der Bezugspflege ganzheitlich betreuen.
• Aktivierende Pflege professionell anwenden und Würde fördern.
• Behandlungspflegerische Maßnahmen eigenständig durchführen.

Education

Pflegefachkraft – dreijährige Ausbildung (w/m/d)

Job description

Eintrittsdatum

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Über uns

Das St. Katharinen-Stift ist eine Altenpflegeeinrichtung der Christophorus Pflege und Wohnen GmbH. Als eine von drei Altenpflegeeinrichtungen sind wir der Christophorus Gruppe angeschlossen und arbeiten freigemeinnützig. Der Träger ist dem Caritasverband angeschlossen. Das St. Katharinen-Stift arbeitet mit der Zielsetzung, gemeindenah alte, kranke und pflegebedürftige Menschen zu versorgen, zu pflegen und zu betreuen. Neben den 106 Plätzen in der vollstationären Pflege betreut die Einrichtung zusätzlich 13 Plätze in der solitären Kurzzeitpflege und 12 Plätze in der Tagespflege. Darüber hinaus gehören 30 Wohnungen zur Einrichtung.

Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege + Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA – Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region dar. Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld. Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln.

Aufgaben

• Pflege mit Anspruch und Herz:
• Sie übernehmen Verantwortung für die individuelle Pflegeplanung und gestalten die Pflegeprozesse aktiv mit
• Sie betreuen Ihre Bewohner:innen im Rahmen der Bezugspflege ganzheitlich und auf Augenhöhe
• Sie wenden das Konzept der aktivierenden Pflege professionell an und fördern Selbstständigkeit und Würde
• Sie führen behandlungspflegerische Maßnahmen eigenständig und verantwortungsvoll durch

Profil

• Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege

Benefits

• Gemeinsam erfolgreich: Sie arbeiten in einem kollegialen, interprofessionellen Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird
• Sie profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Wertschätzende Führungskultur
• Einarbeitung unter fachlicher Leitung
• Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
• Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben – seit 2001 "audit berufundfamilie" zertifiziert, z.b.
• U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
• Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,

Was uns noch wichtig ist

Wir fördern Vielfalt und Inklusion - für uns zählen Kompetenzen.