Pflegedienstleitung (m / w / d) | stationär +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE+

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend; Bawinkel; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Pflegeleiter, der die hohe Pflege- und Lebensqualität sicherstellt und das Personalmanagement verantwortet. Essenziell sind eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege, Leitungserfahrung und Kommunikationsstärke. Flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Fahrradleasing und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Das Arbeitsumfeld ist modern und zukunftsorientiert mit einem motivierten Team.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Willkommensprämie

Attraktive Mitarbeiterbenefits

Einarbeitungskonzept

Entwicklungsperspektiven im Unternehmen

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der stationären Altenpflege und Leitungserfahrung erforderlich.
• Fachkompetenz mit sicheren EDV-Kenntnissen.

Aufgaben

• Sicherstellung einer hohen Pflege- und Lebensqualität.
• Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für das Qualitätsmanagement.
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und Dienstleistern.
• Akquise neuer Bewohner.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Einsatzbereitschaft

Durchsetzungsvermögen

Organisationsvermögen

EDV-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung in Alten- oder Krankenpflege

Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung

Jobbeschreibung

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend

Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.

Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

IHRE VORTEILE

• Rahmenbedingungen : Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Verdienst : Sehr attraktives Gehaltspaket mit Sonderzulagen, Zulagen für Zusatzqualifikationen und Prämien
• Willkommensprämie : Zahlung einer Startprämie (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
• Arbeits- & Erholungszeit : Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen (zzgl. Sonderurlaubstage)
• Attraktive Mitarbeiterbenefits : Fahrradleasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
• Altersvorsorge : Betriebliche Altersvorsorge
• Familienfreundlicher Arbeitgeber : Kindergartenzuschuss
• Freie Entfaltungsmöglichkeit : Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
• Attraktiver Arbeitsplatz : Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
• Bewährtes Einarbeitungskonzept : Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
• Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven : Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Mitreißender Teamgeist : Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Qualitätsstandards : Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

IHR PROFIL

• Ausbildung & Qualifikation : Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger / in, Gesundheits- und Krankenpfleger / in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann / -frau und anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
• Berufserfahrung : Berufserfahrung in der stationären Altenpflege und Leitungserfahrung werden vorausgesetzt
• Know-how : Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse
• Persönlichkeit : Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierte Arbeitsweise

IHRE AUFGABEN

• Sicherstellung hoher Pflege- und Lebensqualität : Sicherstellung einer hohen Pflege- und Lebensqualität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflege- und Betreuungsprozesses entsprechend den Vorgaben
• Personalmanagement : Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Qualitätsmanagement & Standards : Erfüllung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Kooperationen : Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern
• Kapazitätsplanung : Akquise neuer Bewohner

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.