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EURO Plus gGmbH sucht in Zschopau eine Pflegedienstleitung, die fachlich und organisatorisch den Pflegebereich leitet. Sie leben die Philosophie der EURO Plus vor und sichern Qualität sowie gesetzliche Vorgaben.
Sie planen den Personaleinsatz, führen das Team wertschätzend und arbeiten eng mit Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeitenden und der Einrichtungsleitung zusammen. Offenheit für Digitalisierung ist willkommen.
Als Pflegedienstleitung leitest du den Pflegebereich im Seniorenpflegeheim fachlich und organisatorisch. Dabei trägst du die Philosophie und Werte der EURO Plus in deine Einrichtung und lebst Vielfalt, Nachhaltigkeit und Qualität im Alltag vor. Du stellst die Pflegequalität und die Einhaltung gesetzlicher Standards sicher und entwickelst Prozesse gemeinsam mit deinem Team kontinuierlich weiter. Zudem planst und koordinierst du den Personaleinsatz, führst dein Team wertschätzend und bist zentrale Schnittstelle für Bewohner:innen, Angehörige, Mitarbeitende, Partner:innen und die Einrichtungsleitung. Darüber hinaus wirkst du aktiv im Arbeitskreis Pflegedienstleitungen mit und handelst wirtschaftlich anhand relevanter Kennzahlen.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und erste Leitungserfahrung
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen und fachlichen Anforderungen im Pflegebereich sowie im Qualitätsmanagement
Wirtschaftliches Handeln anhand von Kennzahlen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Freude an der Zusammenarbeit im Arbeitskreis Pflegedienstleitungen, um standortübergreifend gemeinsam zu wirken
Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewohner:innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und externen Partner:innen sowie Behörden
Empathie, Sozialkompetenz und Führungsgeschick: Du motivierst, begleitest und entwickelst dein Team wertschätzend weiter
Offenheit für Digitalisierung und moderne Dokumentations- und Organisationssysteme
Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität
Faire, wettbewerbsfähige Vergütung mit Zuschlägen
Betriebliche Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung
Einen stabilen, zukunftssicheren Arbeitsplatz
29 Urlaubstage im 1. Jahr, ab dem 2. Jahr 30 Tage
Den 24.12. und 31.12. mit Feiertagsregelung
Strukturierte Einarbeitung mit klaren Ansprechpersonen und unserem Paten- bzw. Mentorenprogramm
Ein praxisnahes Qualitätsmanagement, das deine Ideen systematisch aufgreift
Ein Team mit Zusammenhalt, offenen Arbeitskreisen und wertschätzendem Miteinander
Deine Entwicklungsmöglichkeiten: fachliche Spezialisierung und hierarchische Weiterentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Feel-Good-Managerin, bewegten Pausen und Gesundheitsangeboten
Nachhaltigkeit als gelebter Alltag: EMAS-zertifiziert, mit klaren Umweltzielen für kommende Generationen
Gemeinsame Mitarbeiter:innen-Events und Teambuilding