Pflegedienstleitung

SolidarRaum Gmbh; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Traditionsunternehmen mit Wachstumsstrategie

Attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Die SolidarRaum Gmbh in Berlin sucht eine empathische und durchsetzungsstarke Pflegedienstleitung (m/w/d) für die Demenz-Wohngemeinschaft. In dieser Rolle führen Sie ein kompetentes Team, optimieren die Pflegeprozesse und sorgen für die Einhaltung der Pflegequalität.

Sie bringen eine anerkannte Pflegeausbildung, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen PDL-Schein mit. Geboten wird ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene, staatlich anerkannte Ausbildung in Pflegeberufen.
• Mindestens zwei Jahre hauptberufliche Tätigkeit innerhalb der letzten 5 Jahre.
• Aktueller Nachweis über polizeiliches Führungszeugnis erforderlich.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Pflege- und Betreuungsteams.
• Erstellung von Dienstplänen unter Berücksichtigung von Work-Life-Balance.
• Steuerung des besonderen Konzepts der Demenz-WG.

Kenntnisse

Führung

Teamentwicklung

Konfliktmanagement

Qualitätsmanagement

Ausbildung

Pflegefachfrau / Pflegefachmann

Altenpfleger/in

Gesundheits- und Krankenpfleger/in

PDL-Schein

Jobbeschreibung

Gemeinsam Lebensqualität gestalten – mit Herz, Verstand und Struktur.

Suchen Sie eine Leitungsfunktion, in der Sie echte Gestaltungsspielräume haben und das Beste aus zwei Welten miteinander verbinden können? Für unsere spezialisierte Demenz-Wohngemeinschaft suchen wir eine empathische und durchsetzungsstarke Pflegedienstleitung (m/w/d).

Das Besondere an dieser Position: Unsere Wohngemeinschaft vereint die familiäre, selbstbestimmte Atmosphäre der ambulanten Pflege mit der Struktur und Sicherheit einer stationären Einrichtung. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl unsere Bewohnerinnen und Bewohner als auch unser Team.

Wenn Sie Lust darauf haben, ein spezialisiertes Konzept aktiv mitzugestalten, Prozesse zu optimieren und ein motiviertes Team auf Augenhöhe zu führen, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Aufgaben

1. Personalführung und Teamentwicklung

• Fachliche und disziplinarische Leitung: Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflege- und Betreuungsteams.
• Dienst- und Urlaubsplanung: Erstellung von bedarfsorientierten Dienstplänen unter Berücksichtigung von gesetzlichen Vorgaben und der Work-Life-Balance des Teams.
• Personalgewinnung: Mitwirkung beim Recruiting, Führen von Vorstellungsgesprächen und Strukturierung einer fundierten Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Konfliktmanagement: Schnittstelle und Vermittler bei Herausforderungen innerhalb des Teams oder im Umgang mit Angehörigen.

2. Pflegeorganisation und Qualitätssicherung

• Schnittstellenkoordination: Steuerung des besonderen Konzepts der Demenz-WG (Verbindung von ambulanten Strukturen mit der Sicherheit einer stationären Versorgung).
• Qualitätsmanagement: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen (z. B. Expertenstandards) und gesetzlichen Vorgaben (MDK/Prüfbehörden).
• Pflegeprozesssteuerung: Überwachung der fachgerechten Pflegeplanung, Dokumentation (digital) und der Durchführung von Pflegevisiten.
• Spezifische Demenzbetreuung: Sicherstellung eines validierenden, biografieorientierten und bedürfnisorientierten Umgangs mit den Bewohnern.

3. Wirtschaftliche und administrative Leitung

• Ressourcenmanagement: Wirtschaftlicher Einsatz von Sachmitteln und effiziente Steuerung des Personaleinsatzes (Refinanzierung über SGB XI und SGB V).
• Abrechnungsvorbereitung: Überprüfung der erbrachten Leistungen im ambulanten/stationären Kontext als Basis für die Leistungsabrechnung.
• Meldewesen: Einhaltung von Anzeige- und Meldepflichten gegenüber den Aufsichtsbehörden (z. B. Heimaufsicht / WTG-Behörde).

Qualifikation

1. Berufsabschluss (Staatliche Anerkennung)

Die Person muss eine abgeschlossene, staatlich anerkannte Ausbildung in einem der folgenden Kernberufe vorweisen:

• Pflegefachfrau / Pflegefachmann
• Altenpfleger/in
• Gesundheits- und Krankenpfleger/in

2. Spezifische Weiterbildung (PDL-Schein)

• Umfang: Erfolgreicher Abschluss einer staatlich anerkannten PDL-Weiterbildung im Umfang von mindestens 460 Stunden.
• Alternativ: Ein äquivalentes Pflegemanagement-Studium.

3. Nachweisbare Berufserfahrung

• Dauer: Mindestens zwei Jahre hauptberufliche Tätigkeit innerhalb der erlernten Kernqualifikation.
• Aktualität: Diese Erfahrung muss zwingend innerhalb der letzten 5 Jahre erbracht worden sein.

4. Administrative & persönliche Nachweise (für die Behörden)

Da die Dokumente für den Zulassungsantrag bei den Landesverbänden der Pflegekassen eingereicht werden müssen, benötigt die Person:

• Ein einwandfreies, aktuelles polizeiliches Führungszeugnis.
• Sämtliche Urkunden, Zeugnisse und Fortbildungsnachweise im Original bzw. als beglaubigte Kopie zur Prüfung durch die Personalabteilung.

Benefits

• Ein traditionsreiches Unternehmen mit Wachstumsstrategie
• Spannende, eigenverantwortliche Aufgaben in einem dynamischen Team
• Attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

Bereit für eine neue Führungserfahrung?

Wenn Sie Lust haben, abseits von starren Strukturen echte Lebensqualität für Menschen mit Demenz zu schaffen und ein engagiertes Team aufzubauen, freuen wir uns auf Sie! Lassen Sie uns gemeinsam Pflege neu und familiärer gestalten.

Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!