Personalsachbearbeiter / Junior HR-Manager (m / w / d)

DewiBack; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Handels- und Dienstleistungsunternehmen in Berlin sucht einen Personalsachbearbeiter / Junior HR-Manager (m / w / d). Sie sind verantwortlich für die Durchführung der Recruiting-Prozesse und allgemeine Personalaufgaben. Die Festanstellung erfordert mindestens zwei Jahre Erfahrung in Recruiting sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Wir bieten ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeitmodelle und ein gutes Betriebsklima in einem kollegialen Team.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Teilnahme an betrieblichen Schulungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Förderung der persönlichen Entwicklung

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personaladministration.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der Recruiting-Prozesse.
• Allgemeine administrativen Personalaufgaben.
• Mitwirkung bei der termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnungen.

Kenntnisse

Recruiting

Personaladministration

Teamorientierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Jobbeschreibung

DewiBack Handels GmbH

DeWi Back ist ein Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen für tiefgekühlte Backwaren mit Hauptsitz in Berlin und weiteren Niederlassungen in Rostock & Hamburg. Wir sind ein lebendiges Unternehmen mit flachen Hierarchien und derzeit ca. 350 Beschäftigten. Im Zuge unserer Expansion suchen wir ab sofort Verstärkung für unser Team in Berlin.

Personalsachbearbeiter / Junior HR-Manager (m / w / d)

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der Recruiting-Prozesse - Von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Allgemeine administrativen Personalaufgaben – Erstellung von Arbeitsverträgen, Anlage und Führung der Personalakten inkl. Bescheinigungswesen sowie Ein- und Austrittsformalitäten
• Dateneingabe, Datenpflege und Terminverfolgung im Personalmanagement bzw. im Zeitwirtschafts- und Personalabrechnungsprogramm
• Mitwirkung bei der termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnungen für einen definierten Personenkreis unter der Berücksichtigung von arbeits-, sozialversicherungs- und einkommensteuerrechtlichen Bestimmungen
• Korrespondenz mit Mitarbeitern, Finanzämtern, Krankenkassen und Versicherungsträgern
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von einheitlichen HR-Prozessen
• Erstellen von Zeugnissen und weiteren HR relevanten Dokumenten

Ihr Profil

• Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personaladministration
• Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Freude an einer sehr abwechslungsreichen Tätigkeit
• Selbstständiges, lösungsorientiertes und strukturiertes Arbeiten
• Allgemeine Kommunikationsstärke auch im Tagesgeschäft
• Selbst bei hohem Arbeitsaufkommen behalten sie einen kühlen Kopf

Was Sie erwartet

• Ein mittelständisches Unternehmen mit langfristiger Unternehmensplanung
• Wir arbeiten in einem kollegialen Team mit gutem Betriebsklima
• Attraktives Gehaltspaket
• Gelebte Kulturelle Vielfalt und Diversität
• Teilnahme an betrieblichen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Förderung der persönlichen Entwicklung durch vielfältige individuelle Maßnahmen