Personalreferenten (m/w/d)

Klinikum Lippe GmbH; Lemgo, Bad Salzuflen, Detmold; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Gesundheitsinstitution in Nordrhein-Westfalen sucht einen Personalreferenten (m/w/d) zur verantwortlichen Mitwirkung in der Gehaltsabrechnung und zur Beratung von Führungskräften. Die ideale Person bringt ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Erfahrungen im Recruiting mit. Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise sind von großer Bedeutung. Der Arbeitsort ist in Lemgo, bei der Vergütung nach TVöD/VKA. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.

Leistungen

Attraktive betriebliche Altersversorgung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent*in oder in einer vergleichbaren Position.
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Aufgaben

• Verantwortliche Mitwirkung in der monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Mitwirkung im Recruiting und Onboarding.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen

Sichere Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung

Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohe soziale Kompetenz

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Die Klinikum Lippe GmbH ist Träger der beiden Schwerpunktkrankenhäuser Detmold und Lemgo sowie einer Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Bad Salzuflen. Als Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen‑Lippe der Universität Bielefeld versorgt das Klinikum Lippe in rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren mit 1.224 Planbetten jährlich ca. 100.000 ambulante und rund 50.000 stationäre Patienten.

Personalreferenten (m/w/d)

Das Personalmanagement am Klinikum Lippe in Detmold sucht ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Verantwortliche Mitwirkung in der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie im Bereich Sozialversicherungswesen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und tarifrechtlich relevanten Fragestellungen
• Bearbeitung disziplinarischer sowie arbeitsrechtlicher Vorgänge
• Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (u. a. Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen, Beendigungen von Dienstverhältnissen)
• Mitwirkung im Recruiting: Führen von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung bei der Bewerberauswahl sowie Begleitung des Onboardings
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung zur Stellenbesetzung
• Kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse und Abläufe
• Mitarbeit an Projekten zur Organisations- und Prozessoptimierung
• Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung

Wir wünschen uns

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent*in oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von Tarifverträgen
• Sichere Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie im Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Hohe Eigenverantwortung und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung

Die Vergütung erfolgt nach TVöD/VKA/TV‑Ärzte/VKA mit allen sonst üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Claudia Scherrer unter E‑Mail: [e-mail] gerne zur Verfügung.