Personalreferent Recruiting (m/w/d)

MBN GmbH; Georgsmarienhütte; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Unternehmen in Georgsmarienhütte sucht einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d), der den gesamten Recruitingprozess verantwortet. Die Position umfasst die Entwicklung innovativer Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften, die enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und die Optimierung der Recruitingprozesse. Sie sind verantwortlich für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Organisation von Messen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und strategisches Denken sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und Personalmanagement.
• Kenntnisse in der Erstellung von Anforderungsprofilen.
• Fähigkeit zur Entwicklung von Recruiting-Strategien.

Aufgaben

• Steuern des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
• Entwickeln innovativer Strategien zur Ansprache von Fach- und Führungskräften.
• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen.

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres zentralen HR-Teams suchen wir Sie als Personalreferent Recruiting (m/w/d). Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung - und entwickeln innovative Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Gemeinsam mit den Fachabteilungen und Niederlassungen gestalten Sie die Personalgewinnung aktiv mit und tragen zu einer modernen Arbeitgebermarke bei.

Hier gestalten Sie mit - Ihre Aufgaben

• Recruitingprozesse steuern – Sie übernehmen eigenverantwortlich den gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Strategien entwickeln – Sie gestalten und setzen innovative Maßnahmen zur gezielten Ansprache von Fach- und Führungskräften um
• Anforderungsprofile erstellen & Kanäle auswählen – Sie erstellen zielgruppenspezifische Profile, wählen geeignete Recruiting-Kanäle und sprechen passive Kandidatinnen und Kandidaten über Active Sourcing an
• Stellenausschreibungen veröffentlichen – Sie verfassen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen
• Vorstellungsgespräche koordinieren – Sie steuern das Bewerbermanagement, planen Termine, begleiten Interviews und betreuen Bewerbende professionell
• Abstimmung halten – Sie beraten und arbeiten eng mit unseren Abteilungs- und Niederlassungsleitern zusammen
• Recruitingprozesse optimieren – Sie analysieren Kennzahlen und entwickeln unsere Recruitingprozesse kontinuierlich weiter
• Messen und Events begleiten – Sie organisieren und nehmen an Hochschul- und Karrieremessen sowie weiteren Veranstaltungen zur Mitarbeitergewinnung teil
• Employer Branding mitgestalten – Sie wirken bei der Entwicklung und Optimierung von Employer-Branding-Strategien gemeinsam mit unserer Marketingabteilung mit