Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung

Henry Lambertz GmbH & Co. KG; Aachen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Corporate Benefits

Job summary

Die Lambertz-Gruppe sucht eine/n Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) in Aachen. Sie verantworten die Ausrichtung der Personalentwicklung, zentrale Ausbildungsleitung und proaktive PE-Projekte am Standort.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Kompetente Moderation von Trainings, Talent Management und Digitalisierung runden das Profil ab.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (mind. 5 Jahre)
• Konzeption und Moderation von Trainings/Workshops
• Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente (Feedback-Gespräche, Talent Management, Nachfolgeplanung)

Responsibilities

• Ausrichtung der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe auf Ziele
• Zentrale Ausbildungsleitung für alle Berufsbilder am Standort Aachen
• Projektleitung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte
• Budgetplanung und -kontrolle für Personalentwicklung und Ausbildung

Skills

Personalentwicklung

Ausbildung

Workshop-Moderation

Education

Personalfachkaufmann

Psychologie

BWL

Tools

Lernplattformen

KI-Tools

Job description

Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)

Über uns

Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.

Ihre Aufgaben

• Ausrichtung und Positionierung der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe auf Grundlage der Unternehmens- bzw. HR-Ziele sowie die daraus resultierende Ableitung und Nachverfolgung von Prioritäten
• Zentrale Ausbildungsleitung für alle Berufsbilder der Unternehmensgruppe sowie operative Betreuung der Industriekaufleute am Standort Aachen
• Proaktive Projektleitung und Steuerung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte z. B. Weiterentwicklung von Feedbackinstrumenten und -prozessen, Talent Management / Development, Kompetenzaufbau (Führung, Digitalisierung, KI, etc.)
• Budgetplanung und -kontrolle für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung
• Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden gemeinsam mit den betreuenden Personalreferenten zu individuellen und kollektiven Entwicklungsbedarfen
• Ausbau und Optimierung digitaler Lernformate sowie Betreuung der Lernplattformen (inkl. KI-gestützter Tools)
• Verantwortung für die Planung und Durchführung von Job- und Ausbildungsmessen zur Gewinnung von Nachwuchskräften
• Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Fortbildungsmaßnahmen auf Basis des erhobenen Entwicklungsbedarfs
• Qualitätssicherung durch digitalisierte Dokumentation, Analyse und Wirksamkeitsbeurteilung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung.
• Kontinuierliche Prozessoptimierung und Digitalisierung innerhalb der Personalentwicklung und Ausbildung
• Vertretung der Personalreferenten in der Personalbetreuung

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung (z.b. Personalfachkaufmann(m/w/d). Besitz des Ausbildereignungsscheins ( AdA )
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (mind. 5 Jahre), in der Betreuung / Weiterentwicklung der Ausbildung und in der Personalbetreuung
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops und zielgruppenspezifischen Formaten
• Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung wesentlicher, moderner Personalentwicklungs-Instrumente (z. B. Feedback- / Mitarbeitergespräche, Talent Management / Development, Nachfolgeplanung)

Wir bieten

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Süßwarentarif
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• 38 Stunden wöchentliche Arbeitszeit
• Familiäre Atmosphäre in einem Traditionsunternehmen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Mitarbeitervorteile sowie Corporate Benefits

Ihr/e Ansprechpartner/in ist Herr Cedrik Krause.