Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte

Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil gGmbH; Bochum; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehalt TV-BG Kliniken

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzrente

Moderner Arbeitsplatz

Umfassende Einarbeitung

30 Tage Urlaub Vollzeit

Flexible Arbeitszeitmodelle

Telearbeit möglich

BG Akademie Weiterbildung

Dienstrad Leasing

DeutschlandTicket Job

Corporate Benefits

Mitarbeitenden-App

Sport- und Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

BG Klinik und Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte im Bereich Management und Verwaltung. Einsatzort ist Bochum; es gilt eine unbefristete Vollzeit- bzw.

Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Telearbeit. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit, verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, kennen Arbeits- und Tarifrecht und arbeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungs- und Organisationsfähigkeit
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen vorteilhaft

Aufgaben

• Steuerung, Optimierung von HR-Prozessen und Mitwirkung an der Digitalisierung
• Planung, Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten standortübergreifend
• Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination von Personalfällen über den Employee Lifecycle
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und fundierten Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung
• Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Strategien
• Proaktive Mitarbeit an operativen sowie strategischen HR-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

MS Office

HR-Systeme

Ausbildung

Personalfachkaufmann/IHK

Betriebswirtschaftslehre

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte Management und Verwaltung

• Einsatzort: Bochum
• Umfang: Vollzeit, Teilzeit
• Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Befristung: Unbefristet

BG Klinik und Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum – diese in Deutschland einmalige Kombination macht das Bergmannsheil zu einer der ersten Adressen für bestmögliche medizinische Versorgung. Es ist insbesondere spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für die Menschen geben mehr als 2.600 Beschäftigte und unsere 23 Kliniken und Fachabteilungen täglich alles – und begleiten sie interdisziplinär während des gesamten Behandlungsverlaufs. Auch im BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum ist das ein harter Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben. Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.bg-kliniken.de/ueber-uns/das-unternehmen/inklusion/.

Unsere Benefits

• Für den Geldbeutel
  
  • Attraktive Vergütung gemäß TV-BG Kliniken
  • Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzrente bei der "alten Leipziger")
• Kein Sprung ins kalte Wasser
  
  • Moderner zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten einzubringen und weiterentwickeln zu können
  • Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung
• Privatleben und Beruf in Einklang
  
  • 30 Tage Urlaub bei Vollzeitbeschäftigung (24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei)
  • Fünf- Tage-Woche im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle
  • Telearbeit ist möglich
• Wir lieben Weiterentwicklung
  
  • Berufsgruppenübergreifendes internes Seminarangebot, unter anderem durch unsere Online-Lernplattform „BG Kliniken Akademie“
  • Wir bieten ein vielfältiges Angebot an individuellen Qualifizierungsmöglichkeiten – denn Ihre Weiterentwicklung liegt uns am Herzen
• Mitarbeitervergünstigungen
  
  • Dienstrad-Leasing
  • DeutschlandTicket Job zur Förderung umweltbewusster Mobilität
  • Sie profitieren bei Corporate Benefits mit diversen Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern
  • Mitarbeitenden-App
• Sport- und Gesundheitsangebot
  
  • Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden (z. B. interne Sportkurse, vergünstigte Mitgliedschaft bei Hasenfit oder Oase Bochum)

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Prozesse und Projektarbeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
• Hohe Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Organisationsfähigkeit
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil

Aufgaben

Als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Prozesse und Projekte übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalarbeit. Dabei gestalten Sie aktiv moderne HR-Strukturen und treiben bereichsübergreifende Initiativen innerhalb der Unternehmensgruppe voran. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitwirkung an der Digitalisierung im Personalbereich
• Planung, Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten (z. B. Systemeinführungen) – auch standortübergreifend innerhalb der Unternehmensgruppe
• Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination von Personalfällen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und fundierten Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien
• Proaktive Mitarbeit an operativen sowie strategischen HR-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

Kontakt

Farina Saslona
Ressortleitung Personal
0234/302-3501