Personalreferent (m/w/d) befristet auf 2 Jahre

Flughafen Hamburg GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 61.000 - 71.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Flughafen Hamburg GmbH sucht einen Personalreferenten (m/w/d) mit Fokus auf Personalbetreuung, operative Personalarbeit und Recruiting. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen zusammen und gestalten Personalthemen aktiv mit.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (ideal Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation, mehrjährige operative Personalarbeit, Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung im Recruiting.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines größeren Unternehmens sowie Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Beratungs- und Kommunikationskompetenz in anspruchsvollen Gesprächen.
• Recruiting-Erfahrung und Gesprächskompetenz.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Überblick über Themen.
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP HCM von Vorteil.

Aufgaben

• Personalbetreuung: Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten betreuen.
• Operative Personalarbeit: administrative Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt eigenständig betreuen.
• Recruiting: gesamten Rekrutierungsprozess steuern und Vorstellungsgespräche durchführen.
• Beratung: Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, tariflichen Fragestellungen beraten.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretung: vertrauensvolle Zusammenarbeit pflegen.
• Personalprozesse und Digitalisierung: digitale Personalakten pflegen und Prozesse weiterentwickeln.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeits- und Tarifrecht

Beratungskompetenz

Recruiting

Kommunikationskompetenz

Strukturierte Arbeitsweise

MS Office

Ausbildung

Hochschulstudium Personal (oder vergleichbare Qualifikation)

Tools

MS Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

Recruiting, Beratung und operative Personalarbeit – als Personalreferent (m/w/d) erwarten dich vielfältige Aufgaben mit engem Austausch zu Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen. Dabei gestaltest du Personalthemen aktiv mit und bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.

Deine Aufgaben

• Personalbetreuung: Gemeinsam mit dem Personalmanager betreust du Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und begleitest personalwirtschaftliche Fragestellungen im Tagesgeschäft.
• Operative Personalarbeit: Du betreust personaladministrative Prozesse eigenständig vom Eintritt bis zum Austritt, berätst zu personalrelevanten Fragestellungen und begleitest die Umsetzung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen.
• Recruiting: Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bewerberverwaltung über die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Beratung: Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, tariflichen, betriebsverfassungsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung: Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest personalrelevante Themen.
• Personalprozesse und Digitalisierung: Du pflegst digitale Personalakten und wirkst an der Weiterentwicklung sowie Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten mit.

Dein Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Personalexpertise: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines größeren Unternehmens sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Beratungs- und Kommunikationskompetenz: Du verstehst die Anforderungen von Führungskräften, berätst situationsgerecht und kommunizierst auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän.
• Recruiting- und Gesprächskompetenz: Erfahrungen in der Durchführung von Auswahlverfahren sowie Kenntnisse in Interview- und Gesprächstechniken runden dein Profil ab.
• Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Fragestellungen den Überblick.
• IT-Kenntnisse: Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.

Über uns

Als fünftgrößter Flughafen Deutschlands verbinden wir die Faszination Fliegen mit hanseatischer Tradition und Weltoffenheit. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden in der Hamburg Airport Gruppe schätzen wir Vielfalt in allen Formen: Wir stehen für Toleranz, Respekt und Offenheit.

Der Zentralbereich Personal (CP) ist für alle strategischen und operativen Personalthemen am Hamburg Airport zuständig. Wir beraten Führungskräfte, begleiten HR-Prozesse über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg und stellen eine serviceorientierte Personalarbeit für rund 1.800 Mitarbeitende sicher.

Vergütung:

Die Vergütung erfolgt gemäß Tarifvertrag in der Entgeltgruppe E11. Die Einstufung innerhalb der Stufen2-4richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und liegt bei ca. 61.000€ bis 71.200€brutto pro Jahr.