Personalreferent (m/w/d)

CARO Personalservice GmbH; Raunheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen sucht einen Personalreferenten (m/w/d) in Hessen. Sie sind der Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen, verantworten das Bewerbermanagement und arbeiten eng mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen. Idealerweise haben Sie ein Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen. Es erwarten Sie eine attraktive Vergütung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Zusatzleistungen

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises.
• Verantwortung für das Bewerbermanagement.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Diskretion

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Tools

MS Office

HR-System

Jobbeschreibung

Als kommunikativer Personalprofi, sind Sie dafür bekannt stets den richtigen Ton zu treffen? Sie haben Spaß daran, Ihrem Team, sowie den Verantwortlichen der Fachabteilungen ein kompetenter Sparringspartner zu sein? Dann suchen wir genau Sie zur Vermittlung an unseren Auftraggeber. Dieser ist ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe.

Als Personalreferent (m/w/d) setzten Sie die HR-Strategie des Unternehmens am Standort um und sind lokaler Ansprechpartner für alle HR-Relevanten Themen. Somit fallen unter anderem die folgenden Punkte in Ihren Aufgabenbereich:

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für das Bewerbermanagement und aktive Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung an HR-Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung oder Gesundheitsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

• Gerne ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR-System
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Diskretion

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen.
• Zusammenarbeit mit einem motivierten und professionellen Team.
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.