Personalreferent / HR-Generalist (m / w / d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung

ZWP Ingenieur-AG; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Ingenieurbüro in Köln sucht einen Personalreferenten / HR-Generalisten (m/w/d) für eine Elternzeitvertretung. Sie übernehmen die Verantwortung für alle personaladministrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden und beraten Fachkräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung, sind kommunikationsstark und bringen Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Unterstützung bei der Personalentwicklung wird ebenfalls erwartet.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung ist wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erforderlich.
• Gutes kaufmännisches Verständnis sowie hohe Affinität für Kennzahlen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung für personaladministrative Prozesse.
• Beratung von Fach- und Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen.
• Aktives Bewerbermanagement und Begleitung des Onboardings.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement / BWL

Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Jobbeschreibung

Personalreferent / HR-Generalist (m / w / d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung

• Ganzheitliche Verantwortung für ein breites Spektrum personaladministrativer Prozesse, von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und definierten Personalprozessen
• Aktives Bewerbermanagement und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter : innen
• Durchführung von Bewerbungs- und Personalgesprächen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Pflege der Mitarbeiterdatenbank und Erstellung von Reports
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium Personalmanagement / BWL bzw. ein vergleichbares Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau (m / w / d)
• Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Gutes kaufmännisches Verständnis und hohe Affinität für Kennzahlen sowie sehr gute analytische Fähigkeiten
• Koordinations- und Organisationstalent sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Stärke, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufbauen zu können
• Durchsetzungs-, Umsetzungs- und Verhandlungsstärke
• Entscheidungsfreude und routiniertes Priorisieren von Aufgaben
• Reisebereitschaft innerhalb des Betreuungsgebietes