Personalleitung

IMO Oberflächentechnik GmbH; Königsbach-Stein; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Oberflächentechnik in Baden-Württemberg sucht eine erfahrene Personalleitung. Zu den Aufgaben gehören die Führung der Mitarbeiter, die Entwicklung von HR-Strategien und ein effektiver Rekrutierungsprozess. Ideale Kandidaten haben ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Wir bieten ein attraktives Entgeltpaket und unterstützen kontinuierliche Weiterbildung in einem inklusiven Arbeitsumfeld.

Leistungen

Attraktives Entgeltpaket

Kontinuierliche Weiterbildung

Diverse Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem größeren mittelständischen Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Rekrutierungsprozessen.
• Aufgeschlossene, kommunikationsstarke Persönlichkeit.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Verantwortung für den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess.

Kenntnisse

Moderation

Rhetorische Fertigkeiten

Analytisches Denken

Hands‑on‑Mentalität

Verhandlungsgeschick

Integrität

Zielorientierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Join to apply for the Personalleitung (m/w/d) role at IMO Oberflächentechnik GmbH

Seit über fünf Jahrzehnten steht der Name IMO Oberflächentechnik in Europa für innovative und qualitativ hochwertige galvanische Oberflächen. Als einer der Marktführer in unserer Branche sind wir führend in der funktionalen Beschichtung von metallischen Oberflächen für eine große Bandbreite an technischen Anwendungen. Wir verfügen über den größten Anlagenpark an einem Standort und haben unsere Heimat im Herzen von Baden-Württemberg. Wir sind bodenständig und modern, arbeiten nachhaltig und mit der festen Überzeugung, dass Werte wie Zuverlässigkeit, Beständigkeit und Partnerschaft unverzichtbar sind. Unser konsequentes Qualitätsstreben verstehen wir ganzheitlich und ist durch alle unsere Kolleginnen und Kollegen sichergestellt. Durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen gehört die IMO-Mannschaft zu den Besten der Branche. Jeden Tag noch ein wenig besser zu werden ist unser gemeinsamer Antrieb.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse, in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten zu Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Vergütungsmodellen und weiteren Systemen sowie aktive Beteiligung bei personalrelevanten Projekten
• Verantwortung für die Organisation und Umsetzung eines effektiven und effizienten Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen
• Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung, inklusive der betrieblichen Ausbildung
• Bearbeitung und Koordination von rechtlichen/gesetzlichen Fragestellungen und Abwicklung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen in Zusammenarbeit und in Abstimmung mit einer Rechtsberatung
• Sparring- und Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen personalrelevanten und/oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführen von Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheits- und betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements
• Koordination und Mitarbeit bei der Erstellung des Personalbudgets
• Impulsgeber und Moderator für die Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgliedschaft im erweiterten Führungskreis
• Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen hinsichtlich personalrelevanter Aspekte

Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem größeren mittelständischen Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in der Entgeltabrechnung, im Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht inklusive entsprechender Prüfungen sowie allgemeiner Personalprozesse (Rekrutierung, Personalentwicklung etc.)
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Moderation sowie rhetorische Fertigkeiten in der Präsentation
• Aufgeschlossene, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit selbstständiger, strukturierter Arbeitsweise sowie analytischem Denken und Hands‑on‑Mentalität
• Verhandlungsgeschick, Integrität und Zielorientierung
• Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit

Wir bieten

Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung, bieten ein attraktives Entgeltpaket inklusive variabler Vergütungsmodelle und ein umfassendes Employee‑Value‑Proposition. Die Basis unseres Unternehmens ist ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam weiterentwickeln.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.