Personalleitung (m/w/d)

HANSA-FLEX AG; Bremen; Presencial; EUR 100.000 - 140.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Langzeitarbeitskonto

Firmenfitness

Kinderbetreuung

Descripción de la vacante

HANSA-FLEX AG in Bremen sucht eine erfahrene Personalleitung (HR-Director) zur Gesamtverantwortung des Personalwesens. Sie steuern neun Teams, entwickeln zentrale HR‑Prozesse weiter und arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen, um eine zukunftsweisende HR-Strategie zu realisieren.

Sie beraten die Geschäftsführung, gestalten Transformationsprozesse, treiben Digitalisierung voran und gewährleisten rechtskonforme Praxis in Arbeits- und Mitbestimmungsfragen.

Formación

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder Vergleichbares.
• Langjährige Führungserfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion, idealerweise in der Industrie.
• Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Betriebsräten.
• Strategisch denkende, empathische Führungsperson mit Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilidades

• Gesamtverantwortung für das Abteilung Personalwesen mit neun Teams und vier Teamleitungen, direkter Bericht an den Vorstand.
• Weiterentwicklung der Personalprozesse, Strukturen und Standards konzernweit.
• Erarbeitung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie in Abstimmung mit Management.
• Beratung des Vorstandes als strategischer Ansprechpartner; Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen.
• Steuerung der Kernprozesse Recruiting, Personalbetreuung, Lohn- und Entgeltthematiken, Controlling, Entwicklung.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen; Transformationsvorhaben innerhalb des Unternehmens.
• Entwicklung eines modernen HR-Service-Modells mit Zentralisierung administrativer Prozesse.
• Vorantreiben von Digitalisierung der HR-Landschaft und nachhaltige Impulse.

Conocimientos

Führungserfahrung

Entscheidungsfreude

Verlässlichkeit

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsführung

Konfliktlösungskompetenzen

Empathische Führung

Educación

Studium Betriebswirtschaftslehre/Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie/Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Descripción del empleo

Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig! Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter*innen.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Abteilung Personalwesen mit neun Teams sowie der fachlichen und disziplinarischen Führung von vier Teamleitungen; direkte Berichtserstattung an den Vorstand.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalwesens durch die Etablierung unternehmensweit einheitlicher Prozesse, Strukturen und Standards.
• Erarbeitung und Realisierung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie in enger Abstimmung mit Management und Führungskräften.
• Beratung des Vorstandes als strategischer Ansprechpartner sowie Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung und Verantwortung sämtlicher personalwirtschaftlicher Kernprozesse vom Recruiting über die Personalbetreuung bis hin zu Lohn- und Entgeltthematiken, Controlling, Personal- und Organisationsentwicklung Ausbildung und dem HR-BackOffice.
• Personalwirtschaftliche Begleitung und aktive Unterstützung von organisatorischen Veränderungen sowie Transformationsvorhaben innerhalb des Unternehmens.
• Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells mit Fokus auf die Zentralisierung und Optimierung administrativer Personalprozesse.
• Treibende Kraft bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Landschaft.
• Setzen nachhaltiger Impulse für eine moderne und wirkungsvolle Personalarbeit mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und langfristig tragfähigen Lösungen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Gestaltung und Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Langjährige Führungserfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion, idealerweise innerhalb eines produzierenden Unternehmens.
• Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke kombiniert mit hoher Verlässlichkeit, pragmatischer Handlungsorientierung sowie einem wertschätzenden Führungsverständnis und ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie langjährige Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Strategisch denkende und zugleich empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Durchsetzungsfähigkeit sowie exzellenten Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenzen über alle Hierarchieebenen hinweg.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Können wir Ihre Erwartungen erfüllen?

• Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung.
• Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit.
• Ein familienfreundliches Unternehmen, das Eltern gerne die Kinderbetreuung bezuschusst.
• Unser Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z. B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern.