Personalleiter (m/w/d) (LK 1127)

LASZLO & KOLLEGEN PERSONALBERATUNG GMBH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes mittelständisches Unternehmen im Bereich HLK in Nordrhein-Westfalen sucht einen Personalleiter (m/w/d). Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR‑Strukturen. Ein starker Fokus liegt auf Recruiting, HR‑Marketing und Personalentwicklung. Fundierte HR‑Kenntnisse und Erfahrung in digitalen Transformationsprozessen sind entscheidend. Bewerbungen sind über das Online-Formular oder per E‑Mail an [e-mail] möglich.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Professionalisierung von HR‑Strukturen.
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln.
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für das Personalwesen.
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR‑Strukturen.
• Agieren als Sparringspartner/in der Geschäftsführung.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion

Erfahrung im Recruiting

Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von HR‑Strukturen

Kenntnisse in Recruiting und HR‑Marketing

Erfahrung in digitalen Transformationsprozessen

Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

Tools

HR‑Software

Digitale HR‑Tools

Jobbeschreibung

Ruhrgebiet • Personalleiter (m/w/d) • Personal

Arbeitsort: Ruhrgebiet

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau, die Professionalisierung und die Weiterentwicklung des Personalwesens bei einem wachsenden mittelständischen Anbieter im Bereich HLK. Ziel ist es, die HR‑Strukturen strategisch auf ein neues Niveau zu heben, klare Prozesse zu etablieren und als Sparringspartner/in der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu agieren. Die Position kombiniert operative Verantwortung mit einem starken Fokus auf systematische Weiterentwicklung der HR‑Bereiche Recruiting, HR‑Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration.

Ihr Profil:

Fachliche Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, idealerweise als HR‑Leitung
• Erfahrung im Recruiting
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder der Professionalisierung von HR‑Strukturen
• Kenntnisse aller relevanten HR‑Bereiche: Recruiting, HR‑Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration
• Erfahrung in digitalen Transformationsprozessen
• Vertrautheit mit digitalen HR‑Tools, HR‑Software und ERP‑Prozessen
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

Persönlichkeit und Arbeitsweise

• Strukturierte und prozessorientierte Denkweise mit hoher Umsetzungskompetenz
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Managementteam
• Veränderungsbereitschaft
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln
• Hands‑on‑Mentalität und pragmatische Herangehensweise

Kontakt / Bewerbung

Wenn diese Position Ihr Interesse wecken sollte, nehmen Sie doch Kontakt mit uns auf.

• Bewerben Sie sich direkt über unser Online‑Formular.
• Oder senden Sie uns Ihren Lebenslauf, gerne per E‑Mail an [e-mail].
• Für Fragen stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 06441‑569 55‑0 gerne zur Verfügung.