Personalleiter (m/w/d)

Berlin Recycling; Berlin; Hybrid; EUR 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss ÖPNV/Deutschlandticket

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office (Hybrides Arbeiten)

Zusammenfassung

Berlin Recycling sucht eine erfahrene Führungskraft als Leitung Personal und Organisationsentwicklung. Sie gestalten den strategischen Wandel unserer Personalarbeit, treiben die Organisationsentwicklung voran und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement bzw. -entwicklung, ideal Transformationskompetenz, Kenntnisse in digitalen HR-Systemen und datenbasierter Personalsteuerung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisation, Psychologie, Wirtschaft, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungsverantwortung im Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in Transformations-, Reorganisations- oder Kulturentwicklungsprozessen.
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und datenbasierter Personalsteuerung.

Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der P&O-Strategie, klare Prioritäten, Programme und messbare Ziele.
• Teamführung, Vertrauen und Entwicklung stärken, Potenziale sichtbar machen.
• Strategische Personalplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung an zukünftige Anforderungen ausrichten.
• Sparringspartner für Geschäftsführung bei Reorganisationen, Digitalisierung und Veränderungsvorhaben.
• HR-Prozesse, Rollen, Schnittstellen und Kennzahlen weiterentwickeln; rechtliche Sicherheit, Serviceorientierung und Effizienz.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen konstruktiv gestalten; ggf. externe Beratung steuern.

Ausbildung

Studenten oder Absolventen im Bereich Personal/Organisation oder vergleichbare Qualifikation

Führungserfahrung im Personalmanagement

Transformations-/Kulturentwicklungsprozesse

Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften

Digitale HR-Systeme und datenbasierte Personalsteuerung

Jobbeschreibung

Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Über die Position

Gestalte den strategischen Wandel unserer Personalarbeit und die Weiterentwicklung unserer Organisation.

Berlin Recycling ist als 100-prozentige Tochter der BSR in der Entsorgungswirtschaft tätig und beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an sechs Standorten. Als werteorientiertes und innovationsgetriebenes Unternehmen befinden wir uns in einer umfassenden Phase der Transformation: Strukturen werden neu ausgerichtet, Prozesse digitalisiert und die Zusammenarbeit weiterentwickelt.

In diesem Umfeld kommt der Personalarbeit eine zentrale Rolle zu. Zum 1. September 2026 suchen wir deshalb eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Verlässlichkeit mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung verbindet. Du erhältst den Auftrag und den Gestaltungsspielraum, die Personalarbeit gemeinsam mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und deinem Team zukunftsfähig aufzustellen.

Dein Auftrag

Als Leitung Personal und Organisationsentwicklung berichtest du direkt an die Geschäftsführung.

Im Mittelpunkt deiner Aufgabe steht der Wandel von einer überwiegend administrativ geprägten Personalarbeit hin zu einer vorausschauenden, datenbasierten und beratungsstarken Funktion. Du schaffst Strukturen, Prozesse und Instrumente, die Führungskräfte wirksam unterstützen, Mitarbeitende entwickeln und die Veränderungsfähigkeit der gesamten Organisation stärken.

Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den Interessenvertretungen zusammen. Du sorgst dafür, dass strategische Zielsetzungen in praktikable Maßnahmen übersetzt und im betrieblichen Alltag nachhaltig verankert werden.

Dein neuer Arbeitsalltag

• Die Zukunft der BR im Blick: Die unternehmensweite P&O-Strategie entwickelst du weiter und übersetzt sie in klare Prioritäten, Programme und messbare Ziele.
• Dein Team ist der wichtigste Hebel. Mit klarer Führung, Vertrauen und Entwicklung stärkst du die Zusammenarbeit und machst individuelle Potenziale sichtbar.
• Menschen entwickeln, Zukunft sichern: Strategische Personalplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung richtest du an den zukünftigen Anforderungen der BR aus. Auch Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentprozesse entwickelst du weiter – von bedarfsgerechten Lernformaten bis zu strukturierten Entwicklungsmaßnahmen.
• Wenn sich die BR verändert, bist du mittendrin. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte begleitest du Reorganisationen, Digitalisierung und weitere Veränderungsvorhaben, schaffst tragfähige Entscheidungsgrundlagen und sorgst dafür, dass Kommunikation, Beteiligung und Umsetzung zusammenspielen.
• Gute Personalarbeit braucht gute Prozesse. HR-Prozesse, Rollen, Schnittstellen und Steuerungsmechanismen entwickelst du kontinuierlich weiter und verbindest dabei rechtliche Sicherheit, Serviceorientierung und Effizienz. Mit passenden HR-Kennzahlen machst du Handlungsbedarfe sichtbar, priorisierst Maßnahmen und bewertest deren Wirksamkeit.
• Mitbestimmung gehört für dich zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen gestaltest du konstruktiv und lösungsorientiert. Bei Bedarf steuerst du externe Beratungen und Dienstleister.

Wie du uns begeisterst

• Personal und Organisation sind dein Spielfeld. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisation, Psychologie, Wirtschaft, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bietet hier die perfekte Grundlage.
• Verantwortung zu übernehmen, ist für dich selbstverständlich. Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung sowie nachgewiesene Führungserfahrung mit.
• Veränderung gestalten statt verwalten: Du hast Transformations-, Reorganisations- oder Kulturentwicklungsprozesse konzipiert und umgesetzt und kennst moderne Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Führungskräfte und Geschäftsführung auf Augenhöhe zu beraten, gehört für dich dazu. Dabei bewegst du dich sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen.
• Vom Konzept bis zur Umsetzung: Im Projekt-, Prozess- und Veränderungsmanagement fühlst du dich ebenso sicher wie im Umgang mit digitalen HR-Systemen und datenbasierter Personalsteuerung.
• Du kennst die Arbeitswelt, in der wir unterwegs sind. Erfahrungen in operativen, gewerblichen oder dezentralen Strukturen sowie Kenntnisse der Entsorgungswirtschaft, kommunaler Unternehmensstrukturen oder vergleichbarer regulierter Branchen sind von Vorteil.

Wie wir dich begeistern

Sicherheit deiner Anstellung

Auf die Sicherheit deiner Anstellung kannst du dich verlassen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, über 25 Jahre Erfahrung am Markt, Krisensicherheit und Stabilität.

Finanzielle Sicherheit

• leistungsgerechtes und pünktliches Gehalt
• vermogenswirksame Leistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Jahresabo der ÖPNV / Deutschlandticket

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office (Hybrides Arbeiten)

Unser BR Gefühl

Unvergleichlich? Unser BR Gefühl! Wir sind 'ne wirklich sympathische Truppe mit mutigen Impulsgebern und voller Teamgeist. Wir wissen, dass wir gemeinsam im Team am meisten erreichen können. Was uns verbindet, sind unsere familiären Strukturen, unsere Kommunikation auf Augenhöhe - und nicht zuletzt auch unsere Team-Events und Feiern.

Deine Gesundheit

• Hardware und Software sind bei uns state of the art.
• Ergonomische Arbeitsplätze und Angebote zur Gesundheitsvorsorge unterstützen deine Gesundheit.
• Gut in den Tag startest du mit unseren Obst- und Snackkörben.
• Den perfekten Ausgleich zu deiner Bürotätigkeit findest du bei vielfältigen Sportmöglichkeiten oder im Vereinssport.
• Wir feiern und bezuschussen das!

Lust auf Entwicklung

• Wir bieten dir vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BR.
• Dabei bestimmst du den Takt maßgeblich mit.

Markenrabatte

• Kleidung
• Technik
• Reisen
• Unterhaltung

Unser Tonnenboykalender

• Einmal im Jahr hast du die Möglichkeit, für einen Tag Model zu sein.

Werde Teil des #TeamKaros!

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