Personalleiter (m/w/d)

WeSearch Personalberatung; Bayern; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Familienunternehmen in Bayern sucht einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) zur strategischen und operativen Leitung der Personalabteilung. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und starke Führungskompetenz mit. In dieser Rolle arbeiten Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammen und haben die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse und Instrumente zu implementieren. Attraktives Vergütungspaket und langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmen erwarten Sie.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Gestaltungsspielraum

Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im industriellen Mittelstand.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Payroll-Basiswissen.
• Strategisches Denken kombiniert mit praktischer Umsetzungskompetenz.

Aufgaben

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen.
• Einführung moderner HR-Instrumente, inklusive Entgelt- und Bonussystem.

Kenntnisse

Führungskompetenz

souveräne Kommunikation

strategisches Denken

Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse

Erfahrung mit HR-Systemen

gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbar

Tools

digitale Tools

Jobbeschreibung

Unser Mandant zu den führenden Familienunternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie in Europa. Rund 800 Mitarbeitende arbeiten an vier Produktions- und fünf Vertriebsstandorten an Lösungen für Industrieverpackungen sowie Industrie- und Haustechnik. Unser Wachstum basiert auf Innovationskraft, Verlässlichkeit und einem Arbeitsumfeld, das Verantwortung ermöglicht.

Für unseren Standort in Bayern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Digitalisierung des Personalbereichs
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung von Change-Prozessen und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Einführung moderner HR-Instrumente, inklusive Entgelt- und Bonussystem
• Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben und professionelle Zusammenarbeit mit externen Partnern

Ihr Profil

• Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbar
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im industriellen Mittelstand
• Führungskompetenz, souveräne Kommunikation und Beratungssicherheit
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Erfahrung mit HR-Systemen, digitalen Tools und Payroll-Basiswissen
• Strategisches Denken kombiniert mit praktischer Umsetzungskompetenz
• Sicherer IT-Umgang und gute Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

• Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Klare Strukturen, kurze Wege, praxisnahes Arbeitsumfeld
• Attraktives Vergütungspaket und langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen