Personalleiter (d/m/w)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Gütersloh; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Industrieunternehmen sucht einen Personalleiter (d/m/w), verantwortlich für die strategische Steuerung aller HR-Themen. Die Rolle erfordert Erfahrung in einer leitenden HR-Position, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse. Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung profitieren Sie von umfassender Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten sowie einem partnerschaftlichen Arbeitsumfeld. Diese Position bietet anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen in einem internationalen Kontext.

Leistungen

Umfassende und systematische Einarbeitung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil.

Aufgaben

• Strategische Steuerung aller HR-Themen der gesamten Gustav Wolf Group.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Führung und Entwicklung der Personalabteilung.

Kenntnisse

Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Personalleiter (d/m/w)

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die Gustav Wolf Unternehmensgruppe ist ein international tätiges Industrieunternehmen der Stahldraht- und Seilbranche mit Standorten und Produktionsstätten in Deutschland, China, Polen, Ungarn und in den USA.

Ihre Aufgaben

• Strategische Steuerung aller HR-Themen der gesamten Gustav Wolf Group und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von fundierten Auswertungen und Analysen und Ableitung von spezifischen Maßnahmen
• Führung und Entwicklung der Personalabteilung
• Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse
• ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch und operativ zu denken
• Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil

Unser Angebot

• Umfassende und systematische Einarbeitung
• Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
• Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Partnerschaftliches Umfeld in einem international agierenden Unternehmen
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen