Personalentwickler Mittelstand (m/w/d)

Rohrleitungsbau Münster GmbH; Dortmund; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Bauunternehmen in Dortmund sucht einen Personalentwickler, um die Personalstrategie zu modernisieren. Sie sind verantwortlich für das Talentmanagement, die Organisation von Schulungen und die Verbesserung von Prozessen. Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer attraktiven Vergütung bietet das Unternehmen 30 + 2 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeit

JobRad-Leasing

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen Bau- oder Industrieunternehmen.
• Erfahrungen im Aufbau und der Optimierung von Prozessen.
• Kenntnisse von Bildungs- und Qualifizierungswegen sowie Verständnis für unternehmerische und arbeitnehmerseitige Interessen.

Aufgaben

• Konzeption und Einführung einer strategischen Personalentwicklung.
• Internes Potenzial- und Talentmanagement.
• Organisation von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Talentmanagement

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Jobbeschreibung

Mit über 350 Mitarbeitenden in NRW und Niedersachsen sind wir ein zuverlässiger und leistungsstarker Partner im Infrastrukturbau. Unsere Kernkompetenzen liegen im Rohrleitungs- und Kabelleitungsbau, Fernmeldebau sowie im Straßen- und Tiefbau.

Das HR-Team in der Hauptverwaltung Dortmund soll um eine Position mit dem Fokus Personalentwicklung verstärkt werden. In dieser Funktion arbeiten Sie mit den anderen Stabsabteilungen und Führungskräften zusammen, um die Personalentwicklung im Unternehmen zu modernisieren und zukunftsfähig zu gestalten.

Aufgaben

• Konzeption und Einführung einer strategischen Personalentwicklung und zukünftige Steuerung des Bereichs
• Internes Potenzial- und Talentmanagement
• Organisation von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen und Hierarchieebenen
• Evaluierung der Maßnahmen und Prozesse sowie deren kontinuierlich Verbesserung

Qualifikation

• Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen Bau- oder Industrieunternehmen
• Erfahrungen im Aufbau und der Optimierung von Prozessen
• Kenntnisse von Bildungs- und Qualifizierungswegen sowie Verständnis für die unternehmerischen und arbeitnehmerseitigen Interessen
• Ausgeprägte Stärken in der Kommunikation und im Netzwerkaufbau sowie viel Organisationsgeschick, bestenfalls eigene Lehr-/Moderationserfahrung

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 + 2 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit und Teilzeit-Modellen
• Verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen
• Kollegiales Betriebsklima
• Kurze Entscheidungswege und offene Türen
• JobRad-Leasing und weitere Benefits
• Umfassende Einarbeitung und Personalbetreuung
• Mitbestimmung durch den Betriebsrat

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!