Personalcontroller / HR-Controller (m / w / d) (m / w / d)

SPITZKE SE; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Bahninfrastruktur sucht einen erfahrenen Personalcontroller (m/w/d) zur Steuerung der HR-Datenlandschaft und zur Unterstützung einer effizienten Personalstrategie. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von HR-Reports, Datenanalysen, Personalplanung und Mitarbeit an HR-Projekten. Der ideale Kandidat hat mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalcontrolling, sehr gute Excel-Kenntnisse und Freude an der Arbeit mit HR-Kennzahlen. Das Unternehmen bietet vielfältige Karriereperspektiven sowie zahlreiche zusätzliche Leistungen.

Leistungen

Finanzielle Sicherheit

Mitarbeitendenberatung

Individuelle Förderung

Abwechslungsreiche Projekte

Sonderkonditionen

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und Personalprozessen.
• Fähigkeit, komplexe HR-Zahlen adressatengerecht aufzubereiten.

Aufgaben

• Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Statistiken.
• Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen.
• Monitoring von Personalbesetzungen.
• Überwachung von Personalbeständen und -kosten.
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen für das Management.
• Mitarbeit an HR-Projekten.

Kenntnisse

Datenanalyse

Excel-Kenntnisse

Personalcontrolling

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

ERP-Systeme (z. B. NEVARIS Finance)

Jobbeschreibung

Über uns

Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.700 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektrotechnik, Großprojekte / Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.

Präzise. Analytisch. Verantwortungsbewusst. Als Personalcontroller (m/w/d) bei SPITZKE steuern Sie unsere HR-Datenlandschaft, sorgen für Transparenz bei Personalkennzahlen und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer effizienten Personalstrategie. Wenn Sie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Personalprozessen und personalwirtschaftlichen KPIs mitbringen, passen Sie perfekt in unser Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung am Standort GVZ Berlin Süd in Großbeeren!

Was Sie begeistert

• Berichtswesen: Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen für klare Kennzahlen auf Niederlassungs- und Gruppenebene
• Datenanalyse: Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
• Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inkl. Abgleich mit der HR-Planung
• Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit
• Entscheidungsunterstützung: Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Unterlagen für das Management
• Projektarbeit: Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie

Was uns begeistert

• Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting
• Kenntnisse: Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit Datenanalysen / Datenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. NEVARIS Finance)
• HR-Fokus: Begeisterung für personalwirtschaftliche Themen und die Arbeit mit HR-Kennzahlen
• Kommunikation: Fähigkeit, komplexe HR-Zahlen adressatengerecht aufzubereiten

Vorteile bei SPITZKE

• Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten
• Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen
• SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können
• Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand
• Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe, elektrifizieren oder sorgen für den Speed auf Deutschlands Hochgeschwindigkeitsstrecken. Langweilig wird es nie – das garantieren wir Ihnen!
• Sonderkonditionen: Neben Ihrer leistungsgerechten Vergütung können Sie bei uns auf zahlreiche finanzielle Zusatzleistungen zurückgreifen, die das Leben an vielen Stellen leichter machen

Kontakt

Julia Herrmann

SPITZKE SE

GVZ Berlin Süd

Märkische Allee (Inhalt entfernt)

14979 Großbeeren

Tel. : (Inhalt entfernt)