People Partner (m/w/d)

Oviva AG; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wirkung mit Sinn

Dynamische Kultur

Attraktive Benefits

Zusammenfassung

Oviva sucht eine/n People Partner (m/w/d) in Berlin, unbefristet in Vollzeit. Du bist strategische Vertrauensperson für Führungskräfte in Deutschland und übernimmst Verantwortung für die Employee Experience. Du arbeitest agil, nutzt Daten als Kernwährung und coachst Führungskräfte.

Du bewegst dich zwischen Organisationsdesign, Leadership Development und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du arbeitest eng mit dem globalen People-Team und treibst Transformation, Veränderung und eine inklusive

Qualifikationen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Business Fluent) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Nachweisbare Erfahrung als People Partner / HR Business Partner an der Seite von Führungskräften, idealerweise in skalierenden/dynamischen Umfeldern.
• Fundierte, praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und pragmatische, lösungsorientierte Anwendung.
• Erfahrung in Leadership Development und im Coaching von neuen oder unerfahrenen Führungskräften.
• Geschäftsverständnis, Neugier, Innovationsgeist und starker Fokus auf Menschen und Kunden.
• Hohe Ambiguitätstoleranz, Veränderungsbereitschaft und flexible Alltagsgestaltung.
• Datenbasierte HR-Arbeit: HR-Metriken in evidenzbasierte Empfehlungen übersetzen.

Aufgaben

• Strategische & kommerzielle Partnerschaft: Leadership-Teams auf Augenhöhe beraten und KPIs verstehen.
• Führungskräfteentwicklung: Coaching neuer oder unsicherer Führungskräfte zur Stärkung von Führungskompetenz.
• Datenbasierte HR-Arbeit: Kennzahlen in Führungsgespräche und Team-Health-Reviews einfließen lassen.
• Pragmatisches Arbeitsrecht: Praxisnahe Anwendung des deutschen Arbeitsrechts mit Blick auf Menschen.
• Transformation & Innovation: Veränderungsprozesse eigenverantwortlich vorantreiben.
• Kollaboration: Enge Zusammenarbeit mit dem globalen People-Team.

Kenntnisse

Deutsch (Business Fluent)

Englisch (Fließend)

People Partner-Erfahrung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Leadership Development

Datenkompetenz

Veränderungsmanagement

Geschäftssinn

Anpassungsfähigkeit

Jobbeschreibung

Warum Oviva?

Bei Oviva verfolgen wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch wirksame Versorgung für alle zugänglich zu machen, während wir Europas führende KI-gestützte Plattform für die Behandlung chronischer Krankheiten aufbauen. Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen dabei, gewichtsbedingte Erkrankungen in den Griff zu bekommen. Dabei konzentrieren wir uns auf das, was am wichtigsten ist: die Gesundheit zu verbessern, das Selbstvertrauen zu stärken und die Lebensqualität zu steigern.

Bis heute haben wir über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz und Deutschland unterstützt. Hinter unserer Mission steht ein engagiertes Team, das in vier Ländern tätig ist, einschließlich unseres Hubs in Polen. Jedes Gespräch, jede Coaching-Session und jede Zeile Code bringt uns einer gesünderen Zukunft näher.

Unsere Reise nimmt Fahrt auf: Im Jahr 2026 konnten wir uns eine Series-D-Finanzierung in Höhe von 200 Millionen Euro sichern, angeführt von Kinnevik und einer Gruppe führender globaler Investoren. Diese Investition treibt unsere nächste Wachstumsphase voran. Sie ermöglicht es uns, unsere KI-gestützte Plattform für chronische Krankheiten europaweit zu skalieren und noch mehr Menschen mit chronischen Erkrankungen zu unterstützen.

Komm zu uns und werde Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht!

Die Stelle

Standort: Berlin (Hybrid)

Anstellungsart: Unbefristet in Vollzeit

Als People Partner (m/w/d) bist du strategische Vertrauensperson und Beraterin für unsere Führungskräfte in Deutschland und übernimmst echte Verantwortung für den Aufbau einer herausragenden Employee Experience. Du arbeitest mit hoher Autonomie, nutzt Daten als deine Kernwährung und agierst als lösungsorientierter Coach.

In dieser Rolle bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld und schätzt ein hohes Veränderungstempo. Du wechselst täglich mühelos zwischen verschiedenen Themenbereichen – von strategischem Organisationsdesign über das Coaching von Führungskräften bis hin zu komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der packenden, operativen Umsetzung, wenn es die Situation erfordert.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Strategische & kommerzielle Partnerschaft: Du berätst deine Leadership-Teams auf Augenhöhe, verstehst kommerzielle Ziele, antizipierst Personalbedarfe proaktiv und scheust dich nicht davor, Entscheidungen konstruktiv zu hinterfragen (challenge upwards).
• Führungskräfteentwicklung (Fokusbereich): Du coachst und entwickelst gezielt neue, angehende oder noch unsichere Führungskräfte, um deren Führungskompetenz und Selbstvertrauen nachhaltig zu stärken (ein wichtiger Schwerpunkt für die nächsten 6–12 Monate).
• Datenbasierte HR-Arbeit: Du nutzt Kernkennzahlen, um ehrliche, evidenzbasierte Erkenntnisse in Führungskräftegespräche einzubringen und regelmäßige Team Health Reviews durchzuführen.
• Pragmatisches Arbeitsrecht: Du wendest das deutsche Arbeitsrecht praxisnah an – immer mit Blick auf den Geist des Gesetzes und die beteiligten Menschen, um kreative und rechtskonforme Lösungen zu finden.
• Transformation & Innovation: Du hinterfragst den Status quo, erkennst Verbesserungspotenziale und treibst Veränderungsprozesse eigenverantwortlich voran.
• Kollaboration: Du arbeitest eng mit dem globalen People-Team (Talent Acquisition, People Experience, Comp & Systems, People Development) zusammen.

Das bringst du mit

Must-haves:

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Business Fluent German) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung als People Partner / HR Business Partner an der Seite von Führungskräften, idealerweise in einem skalierenden oder dynamischen Umfeld.
• Arbeitsrecht: Fundierte, praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit der Fähigkeit, dieses pragmatisch und lösungsorientiert auf reale Situationen anzuwenden.
• Leadership Development: Erfahrung in der Entwicklung und im Coaching von neuen oder unerfahrenen Führungskräften.
• Mindset: Neugier, geschäftliches Verständnis (commercial acumen), Innovationsgeist und ein starker Fokus auf Menschen und Kunden. Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern übernimmst die volle Verantwortung für deine Arbeitsbereiche.
• Anpassungsfähigkeit: Hohe Ambiguitätstoleranz, Freude an Veränderung und die Fähigkeit, in einem abwechslungsreichen Alltag flexibel den Fokus zu wechseln.
• Data-Savvy: Die Fähigkeit, aus HR-Metriken aussagekräftige Geschichten und Empfehlungen für Führungskräfte abzuleiten.

Von Vorteil

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
• Vertrauter, kritischer Umgang mit KI- und People-Analytics-Tools.
• Hintergrund im Bereich Healthcare, HealthTech, Tech oder einem anderen schnell wachsenden, zweckgetriebenen Sektor.

Job Benefits

• Wirkung mit Sinn:Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ-2-Diabetes revolutioniert.
• Dynamische Kultur: Ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Kreativität und Veränderung gefördert werden.
• Attraktive Benefits:Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen gerne arbeiten wollen. Dies erreichen wir, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen:

Patient*innen stehen bei uns an erster Stelle, Wir befähigen unsere Teams, Wir machen es möglich

Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.

Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.

Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat * innen und Mitarbeiter * innen mit Behinderungen.