People & Culture Manager (m/w/d) für AI Legal Tech in VZ oder TZ

June; München; Hybrid; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Zusammenfassung

June sucht eine/n People & Culture Allrounder/in, der/die Hands-on arbeitet, Ownership übernimmt und pragmatische Lösungen findet. Ob Vollzeit oder Teilzeit über 50% – dein Mindset zählt.

Du betreust Personal, verantwortest Recruitingprozesse inklusive Active Sourcing, sorgst für reibungslose People & Culture Abläufe und stärkst unsere Unternehmenskultur – vor Ort und remote.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einer generalistischen Rolle in einem Start-up oder vergleichbarem Umfeld.
• Fundierte Recruiting-Erfahrung inklusive Active Sourcing.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit operativen Personalthemen.
• Echte Macher-Mentalität: Verantwortung übernehmen und eigenständig voranbringen.
• Pragmatismus und Optimismus: Lösungen statt Probleme, auch in turbulenten Zeiten.
• Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Menschen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an abwechslungsreichem Start-up-Alltag.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen.
• Recruiting: Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Interviews und Einstellung.
• People Operations: Reibungslose People & Culture Prozesse sicherstellen und weiterentwickeln.
• Kultur & Zusammenarbeit: Ideen einbringen und Maßnahmen zur Unternehmenskultur umsetzen.
• Employee Relations: Personalmaßnahmen begleiten und arbeitsrechtliche Fragestellungen unterstützen.

Kenntnisse

People & Culture

Recruiting

Arbeitsrecht

Hands-on

Pragmatismus

Empathie

Organisation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

HERAUSFORDERUNG UND PERSPEKTIVE

Du bist People & Culture Allrounder:in aus Leidenschaft, packst lieber an, als lange Konzepte zu schreiben, und findest auch für knifflige Herausforderungen pragmatische Lösungen? Dann suchen wir dich! People Admin, Payroll und Office Management sind bei unseren beiden Kolleginnen bereits in besten Händen. Jetzt suchen wir dich als People & Culture Allrounder, um die weiteren People-Themen eigenständig voranzutreiben. Ob Vollzeit oder Teilzeit (vorzugsweise mehr als 50%), für uns zählt vor allem dein Mindset: Hands-on, lösungsorientiert und mit Ownership.

• Personalbetreuung: Du bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Personalfragen und gestaltest die gesamte Employee Journey aktiv mit.
• Recruiting: Du verantwortest den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über Active Sourcing und Interviews bis zur Einstellung. Dabei arbeitest du eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsführung zusammen.
• People Operations: Du sorgst gemeinsam mit unserem bestehenden Team für reibungslose People & Culture Prozesse und entwickelst diese pragmatisch weiter.
• Kultur & Zusammenarbeit: Du bringst Ideen ein und setzt Maßnahmen um, die unsere Unternehmenskultur stärken, vor Ort und remote.
• Employee Relations: Du begleitest individuelle Personalmaßnahmen und unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

PERSÖNLICHKEIT UND QUALIFIKATION

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einer generalistischen Rolle in einem Start-up oder einem vergleichbaren Umfeld
• Fundierte Recruiting-Erfahrung, einschließlich Active Sourcing
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit operativen Personalthemen
• Echte Macher-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung, denkst mit und bringst Dinge eigenständig voran.
• Pragmatismus und Optimismus: Du denkst in Lösungen statt in Problemen und behältst auch dann einen kühlen Kopf, wenn es mal turbulent wird.
• Empathie, Kommunikationsstärke und das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an einem abwechslungsreichen Start-up-Alltag
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Warum JUNE? Bei JUNE bekommst du den Freiraum, Verantwortung wirklich zu übernehmen – und ein Umfeld, das mit deinem Leben vereinbar ist. 30 Tage Urlaub, Family-First-Politik, keine Kleiderordnung und technische Wahlfreiheit gehören für uns genauso dazu wie eine Kultur, in der wir gerne zusammenarbeiten.

Klingt nach deinem nächsten Kapitel?

UNTERNEHMENSKULTUR UND UMFELD

Wir sind ein founder-led AI-Scale-up mit kurzen Wegen, hoher Geschwindigkeit und dem Anspruch, eine ganze Branche neu zu denken. Bei uns arbeitest du in einem Team, das sich gegenseitig vertraut, unterstützt und gemeinsam wächst #RealConnections.

Jeder übernimmt Verantwortung, gestaltet aktiv mit und kann echten Einfluss auf unseren Erfolg nehmen #OwnYourImpact.

Wir lieben es, Bestehendes herauszufrorhen, neue Ideen auszuprobieren und mit modernster Technologie Grenzen zu verschieben #DisruptiveByDefault.

Wir arbeiten fokussiert, feiern Erfolge gemeinsam und verlieren dabei nie die Freude am Aufbau von etwas Großem. Denn die besten Ideen entstehen dort, wo Neugier, Teamgeist und der Mut zum Ausprobieren aufeinandertreffen #SeriousFun.

Weitere Informationen zu June und unserem Arbeitsumfeld findest du auf unserer Karriereseite:https://www.june.tech/de/karriere/