People & Culture Manager (m/w/d)

SOCCO Leonberg GmbH; Gemeindeverwaltungsverband Metzingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personal- und Beratungsdienstleister in Metzingen sucht einen People & Culture Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie für die HR-Betreuung, das Recruiting und die Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen verantwortlich. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit. Bewerben Sie sich jetzt für eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung und Recruiting.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter.
• Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse.
• Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
• Organisation von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.
• Erstellung und Analyse von HR-Reports.

Kenntnisse

Mitarbeiterbetreuung

Recruiting

Employer Branding

HR-Standards

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Problem-lösungsmentalität

Jobbeschreibung

People & Culture Manager (m/w/d) in Metzingen

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive?

Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist.

Wir suchen für unseren Kunden aus dem Raum Metzingen einen People & Culture Manager (m/w/d) mit folgenden Aufgaben und Anforderungen:

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern
• Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse, vom Veröffentlichen von Stellenausschreibungen bis hin zur Gestaltung eines reibungslosen Starts für neue Talente
• Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, inklusive Erfolgskontrolle und -analyse
• Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, darunter Schulungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Karriereplanung
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen, um den Fortschritt unserer People & Culture Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Employer Branding und den Aufbau von HR-Standards
• Ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und die Fähigkeit, eine positive und integrative Unternehmenskultur zu fördern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Hohe Eigenmotivation, Problemlösungsmentalität und Begeisterung für eine lebendige Unternehmenskultur
• Fundierte Kenntnisse in HR-Grundsätzen, Arbeitsrecht, gerne auch mit Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Unternehmen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.