People & Culture Manager/in

ticket i/O GmbH; Köln; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Ticketing sucht eine/n Head of People & Culture, um die Unternehmenskultur kontinuierlich zu fördern und zu entwickeln. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die gesamte P&C-Operations, optimieren Prozesse und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen. Wir bieten ein dynamisches Umfeld mit moderner Hardware, Firmenfitness, flexibler Arbeitszeitgestaltung und positiven Teamevents. Bewerben Sie sich direkt mit Lebenslauf und Gehaltsvorstellung an [e-mail].

Leistungen

Modernes Apple-Hardware

Firmenfitness (Urban Sports-Mitgliedschaft)

Gleitzeit und Homeoffice

JobRad Leasing

Betrieblich bezuschusste Berufsunfähigkeits- und Altersvorsorge

Teamevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern)

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung von Teams in schnelllebigen Umfeldern erforderlich.
• Exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gestaltung moderner P&C-Richtlinien.
• Fähigkeit, klare Prioritäten zu setzen und in sich verändernden Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Spektrum der P&C-Operations.
• Leitung des Fachgebiets Personalbetreuung und -entwicklung.
• Implementierung und Optimierung digitaler P&C-Prozesse.

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Führungskompetenz

Erfahrung in dynamischen Umfeldern

Strategisches Know-how

Umgang mit Wandel

Business-Orientierung

Jobbeschreibung

Dein zukünftiger Bereich

Als unsere neue Head of People & Culture spielst du eine Schlüsselrolle darin, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu pflegen und weiterzuentwickeln. Du gestaltest ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiter:innen inspiriert, fördert und bindet, und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber in der Ticketing Branche. Du entwickelst und implementierst moderne People & Culture-Strategien, die eng mit unseren Geschäftszielen verzahnt sind. Zudem agierst du als kompetente:r Partner:in für die Geschäftsleitung. Du arbeitest eng mit allen Führungskräften und Mitarbeiter:innen zusammen, um den Erfolg unseres Teams nachhaltig zu sichern. Wir bieten dir ein innovatives und dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, agilen Prozessen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung.

Wer wir sind? Wir sehen uns als innovatives Unternehmen der Ticketing- und Veranstaltungsbranche. Dabei verarbeiten wir die langjährigen Erfahrungen aus Event-, Freizeit- Sport- und Messebereich mit der besten Technologie zu einer intuitiven Softwarelösung. Seit 2014 sorgen mittlerweile gut 80 Mitarbeiter:innen mit viel Engagement für einen reibungslosen Ablauf vor, während und nach einer Veranstaltung.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest eigenständig das gesamte Spektrum der P&C-Operations und stellst einen reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse sicher.
• Du leitest das Fachgebiet Personalbetreuung und -entwicklung fachlich und disziplinarisch nach modernen P&C-Strategien und förderst die Weiterentwicklung deines Teams.
• Mit deinem Know-how implementierst du digitale P&C-Prozesse bzw. optimierst bestehende Prozesse (z.b. im Recruiting, Onboarding, Offboarding) in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
• In deiner Verantwortung liegen die Weiterentwicklung und Umsetzung von Talent-Management-Strategien zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten (z.b. durch Performance Management und Nachfolgeplanung).
• Fachkundig bist du Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrates und verantwortest die konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit in allen personal- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
• Du berätst die Geschäftsführung in allen strategischen People & Culture-Fragen und stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen sicher.

Dein Idealprofil

• Hands-on-Mentalität: Du lebst eine aktive Führung vor, tauchst tief in operative Prozesse ein, hinterfragst kritisch und treibst deren Optimierung voran.
• Ausgeprägte Führungskompetenz: Du besitzt die Fähigkeit, dein Team zu coachen, zu motivieren und zu bestmöglichen Leistungen zu befähigen (empowern), kombiniert mit klaren Führungsprinzipien.
• Erfahrung in dynamischen Umfeldern: Du bringst fundierte Erfahrung in der Leitung von Teams in schnelllebigen Umgebungen, idealerweise in Start-ups oder Scale-ups, mit.
• Strategisches und arbeitsrechtliches Know-how: du verfügst über exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gestaltung moderner P&C-Richtlinien.
• Umgang mit Wandel und Priorisierung: Du weißt wie man effektiv Prioritäten setzt und behältst einen klaren Kopf auch in sich stetig verändernden Zeiten.
• Business-Orientierung: Du besitzt ein ausgeprägtes Geschäftsverständnis, um P&C-Strategien direkt und messbar an den Unternehmenszielen auszurichten.

Unser Angebot

• Modernes Apple-Hardware
• Work-Life-Balance: Firmenfitness (Urban Sports-Mitgliedschaft), Gleitzeit und Homeoffice, 2 Tage Betriebsferien
• Mit dem KVB-Deutschlandticket kommst Du stressfrei in unser modernes und zentrales Büro mit dem schönsten Ausblick Kölns (inkl. Dom-Blick), Social Area, Getränke-, Müsli- und Obstflat
• JobRad: Lease über uns dein neues Traummodell
• Gute Absicherung: profitiere von betrieblich bezuschusster Berufsunfähigkeits- und Altersvorsorge
• Eine offene und wertschätzende Atmosphäre im Arbeitsalltag und darüber hinaus – genieße mit uns einzigartige Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und unterschiedlichste weitere Team-Aktivitäten

Neben den fachlichen Anforderungen suchen wir Menschen, die zu uns passen. Einblicke zur Arbeit und Unternehmenskultur findest Du auch in unserem kununu-Profil und bei instagram, schau gerne vorbei!

Hast du Lust, das Wachstum von ticket.io aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Stelle zusätzliche Fragen oder bewirb dich direkt inkl. Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und möglichem Startdatum z. Hd. von Yvonne an [e-mail].

Wir sind gespannt auf deine Bewerbung! Dein Team von ticket i/O