People & Culture Generalist

mitte | Boutique Padel; Berlin; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zentrales Büro in Berlin

MacBook und Equipment

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Zusammenfassung

mitte | Boutique Padel sucht eine/n People & Culture Generalist:in (m/w/d) mit Fokus auf HR-Operations, Onboarding und Recruiting. Du arbeitest eng mit dem Head of People & Culture im Berliner HQ zusammen, bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und gestaltest operative People-Prozesse mit.

Du bringst 1–2 Jahre relevante Erfahrung mit, kommunizierst klar, kennst deutsches Arbeitsrecht und hast IT-Affinität. Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden/Woche, unbefristet, Standort Berlin.

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich HR-Operations, ideal mit Recruiting, Onboarding oder Payroll-Bezug.
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise bei mehreren Themen gleichzeitig.
• Starke Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Aufgaben

• HR-Operations im Tagesgeschäft inklusive Vertrags- und Stammdatenpflege; unterstützt Payroll und Dokumentation.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen People-Fragen und pragmatische Lösungen.
• Administrative Onboarding-Begleitung und Koordination des ersten Arbeitstages.
• Sorge für reibungsloses On-/Offboarding, inkl. Lizenzmanagement von IT-Hardware/Software.
• Recruiting-Unterstützung und Pflege des Bewerbermanagementsystems; Begleitung von Interviews.
• Mitwirkung in People & Culture Projekten, Aufbau neuer Prozesse und interne Kommunikation.

Kenntnisse

HR-Operations

Kommunikationsstärke

Deutsch kompetent

Englisch fließend

IT-Affinität

Jobbeschreibung

Wer bei mitte arbeitet, wie wir wachsen, was uns verbindet - das ist dein Spielfeld.

Als People & Culture Generalist:in (m/w/d) gehörst du zur operativen Basis unserer People & Culture Funktion. Du sorgst dafür, dass HR-Operations, Onboarding und Recruiting bei mitte reibungslos laufen - für ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein stetig größer werdendes Netzwerk an Club-Teams. Du berichtest direkt an die Head of People & Culture und bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in operativen People-Fragen.

Dein Ziel: verlässliche, gut funktionierende People-Prozesse, die mit mitte mitwachsen.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• HR-Operations: Du begleitest die operativen People-Prozesse im Tagesgeschäft - von Vertragserstellung über Personalstammdatenpflege, Unterstützung bei der vorbereitenden Payroll bis zu allgemeinen administrativen People-Themen. Du achtest auf Sorgfalt, Compliance und saubere Dokumentation.
• People Partner: Du bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen People-Fragen und unterstützt sie im Alltag mit pragmatischen, verlässlichen Lösungen.
• Onboarding: Du übernimmst die administrative Vorbereitung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender - von Vertragsunterlagen bis zur Koordination des ersten Arbeitstags.
• IT-Basics: Du sorgst beim On- und Offboarding dafür, dass Hardware und Software rechtzeitig bereitstehen bzw. ordentlich zurückgegeben werden, und behältst dabei auch das Lizenzmanagement im Blick - klein, aber ein Baustein, der den Start und Abschied jeder Kollegin und jedes Kollegen reibungslos macht.
• Recruiting-Unterstützung: Du hältst unser Bewerbermanagementsystem sauber und aktuell und sorgst so für eine wertschätzende Candidate Experience. Du unterstützt bei Interviews für Club-Rollen sowie für Werkstudierende und Praktikant:innen und begleitest sie mit einem guten Gefühl durch den Prozess.
• People & Culture Projekte: Du bringst dich in Projekte des People & Culture Teams ein, etwa beim Aufbau neuer Prozesse, Guidelines oder interner Kommunikation.

Das Besondere an dieser Rolle ist, dass...

• du von Anfang an Verantwortung übernimmst: Du bist keine reine Unterstützungskraft, sondern gestaltest People-Prozesse aktiv mit.
• du zwei Welten kennenlernst: ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein Netzwerk hospitality-getriebener Club-Teams.
• du breite People-Erfahrung sammelst: HR-Ops, Recruiting, Onboarding und People Partnering - statt eines einzelnen Silos.
• du eng mit dem People & Culture Team zusammenarbeitest: kurze Wege, direkter Austausch, echte Lernkurve.

Qualifikation

Was du mitbringst:

• Erfahrung: 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise mit Berührungspunkten zu Recruiting, Payroll und Onboarding.
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und arbeitest genau.
• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Mitarbeitende und Führungskräfte zu und kommunizierst klar.
• Rechtliches Grundverständnis: Du hast Basiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht oder die Bereitschaft, dich zügig einzuarbeiten.
• IT-Affinität: Du hast keine Berührungsängste mit Software, Tools und Systemen und findest dich schnell in neue Anwendungen ein.
• Sprachen: Englisch fließend; Deutsch verhandlungssicher, da viele People-Prozesse auf deutschem Arbeitsrecht basieren.
• Standort: Berlin - vor Ort im HQ ist Voraussetzung.
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden/Woche möglich.
• Vertragsart: Unbefristet.
• Company Building: Du hast Lust, aktiv am Aufbau von Europas führendem Padel-Operator mitzuwirken.

Benefits

Werde Teil einer Erfolgsgeschichte: Unser Ziel ist klar: Europas größter Padel-Operator zu werden. Du bist von Anfang an dabei - mit der Chance, echte Verantwortung zu übernehmen und diese Vision aktiv mitzugestalten.

• Zentrales Büro im Herzen Berlins: Ein Ort für produktives Arbeiten und offenen Austausch auf Augenhöhe. Snacks & Getränke stehen selbstverständlich bereit.
• Modernes Equipment: Du arbeitest mit einem MacBook und allem, was du brauchst, um produktiv zu sein.
• Entlohnung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
• Sport & Wellbeing : Bei uns bekommst du regelmäßige Padel Matches auf unseren Courts - für deinen körperlichen Ausgleich und dein Wohlbefinden neben dem Arbeitsalltag.

Das Besondere an dieser Rolle

Start-up Erfahrung aus wirklich erster Hand: In dieser Rolle erlebst du hautnah, was es heißt, ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen - mit allem, was dazugehört.

Gestaltungsfreiheit mit Verantwortung: Du übernimmst eigene Projekte, bringst Ideen ein und kannst vom ersten Tag an sichtbar mitgestalten.

Wachstum mit Perspektive: Die Rolle ist der Einstieg - nicht das Ziel. Du bekommst die Chance, in eine verantwortungsvolle Position hineinzuwachsen und dich gemeinsam mit dem Start-up weiterzuentwickeln.

Wenn du