Pädagogische Geschäftsleitung (m/w/d) Kita NRW

Outlaw gGmbH; Münster; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance-Angebote

Job summary

Outlaw gGmbH sucht eine pädagogische Geschäftsleitung (m/w/d) für das Kita‑Feld NRW. Sie tragen die inhaltliche Steuerung, entwickeln das Arbeitsfeld strategisch weiter und bauen Netzwerke im frühkindlichen Bildungsbereich auf.

Sie bringen Führungserfahrung, strategische Kompetenz und politisches Gespür mit. Die Position bietet eine unbefristete Perspektive, marktgerechte Vergütung und familienbewusste Arbeitsbedingungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im pädagogischen Bereich
• Führungserfahrung im Kita-Umfeld
• Hohe strategische Kompetenz, Innovationsfreude und Entscheidungsstärke
• Politisches Gespür sowie Erfahrung in Gremien- oder Netzwerkarbeit
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Akteur:innen zu verbinden
• Identifikation mit Outlaw-Werten

Responsibilities

• Strategische Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes Kita NRW
• Verantwortung für inhaltliche Steuerung und Strukturentwicklung
• Aufbau und Pflege von Netzwerken und Kooperationen
• Politische Interessenvertretung im Kontext frühkindlicher Bildung NRW
• Enge Zusammenarbeit mit pädagogischen Geschäftsführerinnen in Berlin und Sachsen
• Mitarbeit im Outlaw-Geschäftsleitungsgremium
• Bericht an die Geschäftsführung

Skills

Führungserfahrung Kita

Strategische Kompetenz

Netzwerkarbeit

Verhandlungsgeschick

Education

Hochschulstudium Pädagogik

Zusatzqualifikation Sozialmanagement/Betriebswirtschaft

Job description

Outlaw ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und den Geschäftsfeldern Hilfen zur Erziehung, Familienanaloge Angebote, Kita und Jugendarbeit | Bildung | Projekte.

Für unser Arbeitsfeld Kita in NRW suchen wir zum 01.05.2027 in Voll- oder Teilzeit eine Pädagogische Geschäftsleitung (m/w/d) Kita NRW. In Nordrhein-Westfalen betreiben wir 35 Kindertageseinrichtungen. Zur Weiterentwicklung dieses starken Arbeitsfeldes suchen wir eine engagierte, visionäre und strategisch denkende päd. Geschäftsleiter:in. Du übernimmst die Verantwortung für die pädagogische und organisatorische Steuerung unserer Kitas in NRW und gestaltest die Zukunft der frühkindlichen Bildung bei Outlaw aktiv mit. Zusammen mit der kaufmännischen Geschäftsleiter:in für die Kitas in NRW bildest Du ein Leitungsduo.

Deine Aufgaben:

• Strategische und inhaltliche Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes Kita NRW
• Verantwortung für die inhaltliche Steuerung und Strukturentwicklung des Geschäftsfeldes
• Aufbau und Pflege von Netzwerken, Kooperationen und Partner:innen im Feld der frühen Bildung
• Politische Interessenvertretung und Positionierung von Outlaw im Kontext frühkindlicher Bildung in NRW
• Enge Zusammenarbeit mit den päd. Geschäftsleiter:innen für die Kitas in Berlin und in Sachsen
• Mitarbeit im übergreifenden Outlaw-Geschäftsleitungsgremium
• Du berichtest in dieser Funktion direkt an die Geschäftsführung

Das bringst du mit:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im pädagogischen Bereich - idealerweise ergänzt durch ein Studium im Sozialmanagement oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation
• Führungserfahrung im Kontext Kita
• Hohe strategische Kompetenz, Innovationsfreude, Zukunftsorientierung und Entscheidungsstärke
• Politisches Gespür und Erfahrung in Gremien-, Verbands- oder Netzwerkarbeit
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Akteur:innen zu verbinden
• Identifikation mit den Werten und Zielen von Outlaw

Freu dich auf:

• Weitreichende strategische Gestaltungsfreiheit in einem sinnstiftenden und gesellschaftlich relevanten Umfeld
• Die Führung eines hochkompetenten Teams sowie eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und des offenen Dialogs
• Eine der Position und deiner Expertise angemessene, marktorientierte Vergütung (inklusive entsprechender Nebenleistungen)
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer langfristigen Perspektive
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Moderne, flexible Arbeitsbedingungen, die eine eigenverantwortliche Organisation deiner Zeit ermöglichen
• Attraktive Optionen zur Work-Life-Balance, wie z. B. Zeitwertkonten und Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements