pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (m/w/d)

Behindertenhilfe in Stadt u. Kreis OF e.V.; Klein-Krotzenburg; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt

Zusätzliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub plus Feiertagszulagen

Zusammenfassung

Die Behindertenhilfe in Stadt u. Kreis OF e.V. sucht eine Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft. Diese Position beinhaltet die Unterstützung von Menschen mit Behinderung in einem vielfältigen Umfeld. Die Stelle ist unbefristet und bietet flexibles Arbeiten sowie zahlreiche Vorteile, darunter 30 Tage Urlaub und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Wir legen Wert auf ein kreatives Arbeitsklima, in dem Beziehungsarbeit und individuelle Maßnahmen im Vordergrund stehen.

Qualifikationen

• Fachlicher Abschluss in einem relevanten Bereich erforderlich.
• Einfühlsame Interaktion mit Menschen mit Behinderung wird erwartet.
• Bereitschaft und Flexibilität für Schichtdienste sind notwendig.

Aufgaben

• Unterstützung der Bewohner*innen in allen praktischen Bereichen.
• Durchführung pflegerischer Tätigkeiten unter Einbeziehung der Bewohner*innen.
• Teilnahme an regulären Team- und Fallbesprechungen.

Kenntnisse

Einfühlsame Begegnung von Menschen mit geistiger Behinderung auf Augenhöhe

Bereitschaft, Schichtdienste zu begleiten

Ausbildung

Fachlicher Abschluss in Heilerziehungspflege, Sozialer Arbeit, Altenpflege, Sozialpädagogik, Gesundheits- und Krankenpflege

Jobbeschreibung

Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (m/w/d)

Arbeitgeber: Behindertenhilfe in Stadt u. Kreis OF e.V.

Arbeitsort

Hainburg, Hessen

Vertragsart

Unbefristet. Vollzeit bzw. flexible Teilzeit (32 Stunden pro Woche, Variation möglich).

Arbeitszeiten

Schicht/Nacht/Wochenende möglich.

Beschreibung

Seit 2022 begleiten wir im Wohnhaus Hainburg 20 Menschen mit Behinderung ganz nach ihrem individuellen Bedarf – entweder im eigenen Appartement mit punktueller Unterstützung oder in einer Wohngruppe mit umfassender Betreuung. Dieses individuelle Begleiten prägt auch den Arbeitsalltag im Wohnhaus: Es ist ein vielfältiger Arbeitsplatz, an dem echte Beziehungsarbeit möglich ist – mit dem Bewohner*innen sowie im Team. Hier kannst du dich mit deinen Ideen, deiner Kreativität und deiner Persönlichkeit einbringen, zum Beispiel in Musik-, Bastel- oder Sportgruppen.

Die Stelle ist unbefristet und umfasst 32 Stunden wöchentlich (Teilzeit). Wenn du mehr oder weniger arbeiten möchtest, finden wir eine Lösung.

Aufgaben

• Unterstützung der Bewohner*innen in allen lebenspraktischen Bereichen und bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
• Durchführung pflegerischer Tätigkeiten unter aktiver Einbeziehung der Bewohner*innen
• Anwendung entwicklungsfreundlicher Methoden, wie zum Beispiel die Unterstützte Kommunikation
• Umsetzung eigener Ideen für Projekte in Einzel- und Gruppenangeboten
• Beteiligung an der Entwicklung von Fördermaßnahmen sowie deren Dokumentation und Bewertung
• Teilnahme an regelmäßigen Team- und Fallbesprechungen sowie an Supervisionen

Qualifikationen

• Fachlicher Abschluss in Heilerziehungspflege, Sozialer Arbeit, Altenpflege, Sozialpädagogik, Gesundheits- und Krankenpflege, als Erzieher*in oder Pflegefachkraft
• Einfühlsame Begegnung von Menschen mit geistiger Behinderung auf Augenhöhe
• Bereitschaft, die Bewohner*innen im Rahmen von Schichtdiensten zu begleiten

Vorteile und Weiterentwicklung

• Attraktives Gehalt, zusätzliche Altersvorsorge und Jahresprämie
• Gehaltserhöhung bei Fortbildungsbesuchen
• Zulage für die Arbeit im gemeinschaftlichen Wohnen sowie weitere Nacht-, Sonntags- und Feiertagszulagen
• Jobfahrrad
• Mitarbeiter-Rabatt
• Vollzeit- und verschiedene Teilzeitmodelle, sodass du dein passendes Arbeitszeitmodell findest
• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche plus freie Tage an Heiligabend und Silvester bzw. Feiertagszulage bei Dienst
• Zusätzlich bis zu 4 Tage Zusatzurlaub für Spät- und Nachtdienste
• Aktive Mitwirkung bei der Dienstplangestaltung
• Strukturierte und fachlich fundierte Einarbeitung inklusive Einführung in die Unterstützte Kommunikation und in das Deeskalationsmanagement des Vereins
• Regelmäßige Team‑Besprechungen und Supervisionen
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung wie interne Fortbildungsprogramme mit spezialisierten Schulungen oder externe Weiterbildungsangebote