Organisationsentwicklung für Großprojekte (m/w/d)

PMP Projektmanagement GmbH; Bayreuth; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Beratungsunternehmen für Projektmanagement in Bayreuth sucht einen Spezialisten für Organisationsentwicklung (m/w/d). In dieser Rolle gestalten Sie Organisationsstrukturen, koordinieren den Wissensaustausch und pflegen Stakeholder-Beziehungen. Sie bringen einen Hochschulabschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung mit. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und spannenden Projekten im Energiesektor.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsausstattung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung von Großprojekten.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Change Management.
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Englisch und Deutsch (C2-Niveau).

Aufgaben

• Gestaltung von Organisationsstrukturen und Verbesserung der Zusammenarbeit.
• Koordination des Wissensaustausches zwischen Organisationseinheiten.
• Moderation von Abstimmungsrunden und Pflege von Stakeholder-Beziehungen.

Kenntnisse

Kommunikation

Mediation

Projektmanagement

Change Management

Kundenorientierung

Ausbildung

Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Psychologie oder Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

KI-Tools (z.B. ChatGPT, Claude)

Jobbeschreibung

Organisationsentwicklung für Großprojekte (m/w/d)

Vor 2 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

PMP Projektmanagement GmbH (PMP) bietet Ingenieur- und Managementberatung an. PMP verfügt über eigene erfahrene Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und pflegt ein Netz mit hochqualifizierten Freiberuflern sowie mehreren sehr erfahrenen Kooperationspartnern. Je nach Kundenanforderung werden Mitarbeiter oder ganze Projektteams für Kundenprojekte zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch werden auch ganze Projektorganisationen zur Projektabwicklung aus eigenen Mitarbeitern, Freiberuflern sowie Kooperationspartnern zusammengestellt. Diese bilden dann ein homogenes Projektteam, welches die Herausforderungen des Kunden ideal erfüllen.

#WeDeliverSolutionsNow

Aufgaben

• Organisationsstrukturen mitgestalten: Bei der Umsetzung der Matrixorganisation aktiv mitwirken und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Linien- und Programmorganisation entwickeln und deren Umsetzung steuern
• Wissensaustausch koordinieren: Formate für den Erfahrungsaustausch zwischen Organisationseinheiten organisieren und dabei Lernprozesse aktiv begleiten
• Stakeholder-Beziehungen pflegen: Regelmäßige Abstimmungsrunden moderieren und als Bindeglied zwischen verschiedenen Programm-Akteuren fungieren
• Change-Akzeptanz fördern: Widerstände und Bedenken frühzeitig erkennen, in enger Abstimmung mit dem Senior Organisationsentwickler Lösungsansätze entwickeln und Veränderungsbereitschaft stärken
• Kulturwandel begleiten: Cross-funktionale Teamarbeit durch gezielte Maßnahmen unterstützen und eine konstruktive Feedback- sowie lernorientierte Fehlerkultur fördern
• PM-Standards mitentwickeln: Das Projektmanagement-Team bei der Prozessstandardisierung unterstützen und Projektleitende durch fachliche Zuarbeit stärken
• Workshop-Formate durchführen: Interaktive Veranstaltungen konzipieren, organisieren und moderieren sowie Workshop-Anfragen aus der Organisation bearbeiten
• Organisationsentwicklungs-Team koordinieren: Die operative Teamsteuerung übernehmen und als erste Ansprechperson für laufende OE-Aktivitäten fungieren
• Change-Netzwerk aktivieren: Multiplikatoren im Programm identifizieren, kontinuierlich einbinden und als Botschafter für den Wandel gewinnen
• Kundenorientierung im Operations-Team stärken: Gemeinsam mit dem Operations-Team kundenorientierte Arbeitsweisen etablieren und die langfristige serviceorientierte Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse vorantreiben

Profil

• Hochschulabschluss Uni/FH im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbares Studium.
• Mind. 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der Organisationsentwicklung von Großprojekten
• Mind. 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Change Management
• Nachgewiesene Erfahrung und Expertise in Kommunikation und Mediation, insbesondere im Umgang mit kritischen Stakeholdern
• Sehr gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Englisch und Deutsch auf Muttersprachniveau (mindestens Level C2)
• Zertifizierung, wie z. B. IPMA Level D bzw. PMP, Change Management (z. B. Prosci)

Wünschenswert

• Erfahrung innerhalb der Energiebranche
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
• Erfahrung im Änderungsmanagement
• Kenntnisse in der Anwendung von KI-Tools (zum Beispiel ChatGPT, Claude)
• Erfahrung mit OKR

Wir bieten

• Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsausstattung
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten
• Spannende Projekte im Bereich Energieinfrastruktur
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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