OP-Manager (m/w/d)

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH; Stuttgart; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Finanzielle Zulagen und Prämien

Fahrtkostenzuschuss

Jobticket

Job summary

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH in Stuttgart sucht eine/n professionelle/n OP-Manager/in zur Verantwortung der Gesamt-OP-Organisation. Sie gestalten Prozesse aktiv und entwickeln diese weiter.

Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit 19 OP-Sälen und ein unbefristeter Vertrag sowie die Möglichkeit, in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten.

Profitieren Sie von einem strukturierten Onboarding, finanzieller Sicherheit, mindestens 30 Urlaubstagen und attraktiven Zulagen.

Qualifications

• Langjährige Berufserfahrung in der OP-Koordination oder im OP-Management.
• Zusatzqualifikation als zertifizierter OP-Manager nachweisbar.
• Fähigkeit, interdisziplinäre Teams sicher zu führen.

Responsibilities

• Verantwortung für die Gesamt-OP-Organisation übernehmen.
• Organisatorische Führung der Funktionsdienste wie OP-Pflege und Anästhesiepflege.
• Sicherstellung der Bedarfs- und Sachgerechtheit der OP-Planung.

Skills

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Kreativität

Analytisches Denken

Education

Abgeschlossenes Studium im Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Weiterbildung

Job description

Gut behandelt. Wir am Marienhospital Stuttgart stellen die Zuwendung zu unseren Patient*innen in den Mittelpunkt. Moderne Hightech-Medizin von Menschen für Menschen – das können Sie als Mitarbeiter*in unseres Teams jeden Tag erleben. Künftig arbeiten Sie in einem interessanten Umfeld mit 19 OP-Sälen, inklusive eines ambulanten OP-Zentrums, in dem Sie Ihre ausgeprägte Führungserfahrung im OP-Management mit einer guten Kommunikation, viel Kreativität und Ihrem strategischen Blick für Prozesse und Strukturen einbringen können. Sie beginnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ihr Vertrag ist unbefristet und Sie arbeiten in Voll- oder Teilzeit.

Darauf haben Sie Lust

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Gesamt-OP-Organisation, gestalten diese aktiv, und entwickeln kontinuierlich die notwendigen Prozesse zur wirtschaftlichen Auslastung der vorhandenen OP-Kapazitäten.
• Sie sind organisatorisch verantwortlich für die Führung und Entwicklung der wichtigen Funktionsdienste wie OP-Pflege, Anästhesiepflege, AEMP-Personal und Logistikmitarbeiter/innen.
• Sie stellen die Bedarfs- und Sachgerechtigkeit der OP-Planung sicher und koordinieren die erforderliche Ressourcenzuteilung.
• Sie sind in die Leistungs-, Investitions- und Wirtschaftsplanung für die OP-Bereiche eingebunden.
• Sie steuern die Kommunikation mit allen am OP-Prozess beteiligten Akteuren und gewährleisten eine kontinuierliche Abstimmung im Verantwortungsbereich.
• Sie profitieren von einem erfahrenen OP-Koordinator, der die tagesaktuelle Planung unter Berücksichtigung effizienter Prozessabläufe und der geltenden Regelungen gemäß des geltenden OP-Statut organisiert.

Das macht Sie aus

• Sie sind Arzt/Ärztin, Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), OperationstechnischerAssistent (m/w/d) oder Anästhesietechnischer Assistent (m/w/d) und haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Weiterbildung, und sind eine Persönlichkeit, die es versteht, interdisziplinäre Teams sicher zu führen, Prozesse wirtschaftlich und medizinisch sinnvoll weiterzuentwickeln und auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behält.
• Außerdem verfügen Sie über langjährige Berufserfahrung in der OP-Koordination/imOP-Management und können idealerweise die entsprechende Zusatzqualifikationzum zertifizierten OP-Manager (m/w/d) nachweisen.
• Sie sind engagiert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und überzeugendurch eine wertschätzende Kommunikation und ein lösungsorientiertes Denken.
• Des Weiteren arbeiten Sie strukturiert und analytisch mit einem ausgeprägten Maß anunternehmerischem Denken.

Das können Sie vom Marienhospital erwarten

• Voller Fokus auf die Patient*innen: Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, reduzieren wir Verwaltungsaufwand und pflegeferne Tätigkeiten durch die digitale und mobile Patientenakte sowie einem Team aus Stationshilfe, Serviceassistenz, Modulassistenz und Transportdiensten.
• Stark starten nach der Ausbildung – mit strukturiertem Onboardingkonzept und gezieltem Förderangebot für junge Fachkräfte, das Stärken ausbaut und individuelle Entwicklungsfelder unterstützt.
• Vielfältige Zulagen und Prämien, die Ihre Leistung zusätzlich belohnen: Pflegezulage, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Einspringprämie, Chemozulage, Gelähmtenzulage, Intensivzulage…
• Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR.
• Finanzielle Sicherheit und Perspektiven für Ihre langfristige Absicherung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über ZVK, inklusive der Möglichkeit der Beitragsanrechnung für Personen aus dem öffentlichen Dienst sowie zusätzliche vermögenswirksame Leistungen.
• Attraktive Angebote von starken Marken bei "corporate benefits".
• Mindestens 30 Urlaubstage garantiert, zum Verschnaufen und Erholen.
• Einfach mobil sein mit uns, vom Fahrtkostenzuschuss über das Jobticket bis hin zum Leasing eines Jobrades.
• Neu in Stuttgart? Für Ihren guten Start in Stuttgart bieten wir günstige Wohnmöglichkeiten in der direkten Umgebung.
• Erleichterung in den Schulferien und in Betreuungsengpässen mit unseren Ferienbetreuungsprogrammen sowie der Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden.
• Voran kommen im Job durch unsere Fort- und Weiterbildungsangebote, auch im hauseigenen Bildungszentrum. Neben einem sicheren Umfeld bietet das Haus attraktive Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und echten Gestaltungseinfluss.
• Fit und gesund dank Angeboten zum mentalen Wohlbefinden sowie Sport – von Yoga und aktiven Pausen bis hin zu Resilienzprogrammen.
• Zusammenhalt und Gemeinschaft bei Aktivitäten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.