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Die WISAG Sicherheit & Service Nordwest GmbH & Co. KG sucht am Standort Essen eine erfahrene Niederlassungsleitung Objektschutz (m/w/d). Sie pflegen Kunden- und Mitarbeitendenkontakte, erweitern Aufträge durch individuelle Betreuung, verwalten die Rechnungslegung und planen Personal sowie Schulungen.
Darüber hinaus führen Sie Mitarbeitende, erstellen Dienstanweisungen und bereiten Sonderdienste vor. Für Objekte im Ruhrgebiet sind Führerschein, Führungszeugnis und wirtschaftliches Denken
Willkommen bei der WISAG… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Sicherheit & Service sind wir auf Sicherheitsdienstleistungen und Sicherheitstechnik in den Bereichen: Industrie, Banken, Verwaltung, öffentliche Institutionen sowie im privaten Umfeld spezialisiert. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden gewährleisten wir Werk- und Objektschutz, Revierbewachung, Alarmservice und Notrufzentrale. Darüber hinaus bieten wir: Sicherheitsanalysen und -beratung, Planung und Installation sicherheitstechnischer Anlagen, Empfangs-, Veranstaltungs- und Rezeptions-/Poststellendienste sowie Fahrgastbetreuung.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Kennziffer: 421704
Sie betreuen Objekte im Ruhrgebiet (Hamm - Dortmund - Essen - Duisburg - Oberhausen).
Daria Visnjic
Tel.:+49 201 867535 5092
WISAG Sicherheit & Service Nordwest GmbH & Co. KG, Max-Keith-Straße 66, 45136 Essen
Die WISAG ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und ggf. der betrieblichen Integrationsvereinbarung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir weisen darauf hin, dass wir schriftliche, per Post versandte Bewerbungsmappen, leider nicht zurückschicken können.