NeuWerkstudent (m / w / d) im Recruiting

ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein regionales Verkehrsunternehmen in Berlin sucht Unterstützung im Recruiting. Die Stelle richtet sich an Studierende im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftsinformatik, die ihre praktischen Erfahrungen im HR-Bereich erweitern möchten. Flexible Arbeitszeiten unter der Woche und spannende Einblicke in ein dezentral organisiertes Unternehmen sind geboten. Eine gute Einarbeitung und Betreuung ist Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mindestens vier weitere Semester immatrikuliert.
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswert.
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.

Aufgaben

• Unterstützung im Recruiting-Prozess.
• Betreuung von Bewerbermanagementsystemen.
• Organisation von Vorstellungsgesprächen.

Kenntnisse

MS Office-Kenntnisse

Teamorientierung

Flexibilität

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
• gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
• erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswert
• hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Flexibilität und Teamorientierung
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Profil

• laufendes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
• gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
• erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswert
• hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Flexibilität und Teamorientierung
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Arbeitszeit bis zu 20 Stunden / Woche, außerhalb des Semesters bis zu 40h
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung

Praxiserfahrung im regionalen, dezentralen Unternehmen

Vergütung auf Stundenlohn-Basis

• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Betreuung der Bachelor- oder Masterarbeit mit konkretem praktischen Unternehmensbezug möglich

Hinweis : Schriftliche Bewerbungen per Post werden nicht zurückgesendet.