Nachsorgeassistent (m/w/d) im Bunten Kreis - Kinderklink

Kliniken Nordoberpfalz AG; Weiden in der Oberpfalz; On-site; EUR 41,000 - 43,000; Part time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrestaurant

Dienstradleasing

Jahressonderzahlung

Gesundheitsmanagement

Job summary

Die Kliniken Nordoberpfalz investieren in Sie als Teil des Casemanagement-Teams am Standort Weiden. Sie unterstützen Familien mit Früh- und Risikogeborenen und koordinieren die Nachsorge nach Hospitalaufenthalten.

Sie arbeiten interdisziplinär, beraten zu sozialrechtlichen Aspekten und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Versorgungsprozesse bei. Die Position ist in Teilzeit (13,25 Wochenstunden) zu besetzen und bietet faire TVöD-K-Bezüge.

Qualifications

• Ausbildung als Pflegefachmann/-frau oder Weiterbildung im Casemanagement.
• Idealerweise Berufserfahrung in pädiatrischer Intensivmedizin, Neonatologie oder häuslicher Kinderkrankenpflege.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse und Organisationstalent.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
• Teamorientiertes Denken und Durchsetzungsvermögen.

Responsibilities

• Analyse der Ressourcen und des Hilfebedarfs von schwerkranken Kindern und deren Familien.
• Entlassmanagement in der Kinderklinik.
• Sozialmedizinische Nachsorge nach §43 Abs.2 SGB V.
• Organisation und Koordination der nachstationären Versorgung gemäß der Hilfeplanung.

Skills

EDV-Kenntnisse

Selbstorganisation

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Education

Pflegefachkraft-Ausbildung bzw. CAS-Management Weiterbildung

Job description

mit Standort am Klinikum Weiden in Teilzeit (13,25 Wochenstunden) zu besetzen.

Wir für euch – Willkommen bei der KNO

Die KNO ist der erste Ansprechpartner in Sachen Gesundheit in der nördlichen Oberpfalz – von einer zuverlässigen und erstklassigen medizinischen Grundversorgung bis hin zur Spitzenmedizin.

Die Kliniken Nordoberpfalz überzeugen mit hochwertiger Versorgung, umfassender Therapie und modernster Medizintechnik sowie vielfältigen Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb eines motivierenden Arbeitsumfeldes.

Das erfüllt Sie:

• Analyse der Ressourcen und des Hilfebedarfs von schwerkranken Kindern/Familie
• Entlassmanagement in der Kinderklinik
• Sozialmedizinische Nachsorge nach §43 Abs.2 SGB V
• Organisation und Koordination der nachstationären Versorgung gemäß der erstellten Hilfeplanung
• Psychosoziale Beratung und Begleitung von Familien mit Früh- und Risikogeborenen, schwerstkranken Kindern, insbesondere nach einem stationären Aufenthalt
• Sozialrechtliche Beratung und Hilfestellung zur Bewältigung der veränderten Lebenssituation im häuslichen Umfeld
• Interdisziplinäre Kooperation innerhalb der Klinikabteilungen und gegenüber Netzwerkpartnern, Behörden und anderen Institutionen
• Sicherstellung der Leistungserbringungs- und Dokumentationspflicht
• Evaluation
• Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen
• Projekt- und Netzwerkarbeit

Das sind Sie:

• Ausbildung als Pflegefachmann/Pflegefachfrau (Gesundheits- und Kinderkrankenpflege) oder Weiterbildung im Casemanagement
• Idealerweise Berufserfahrung in der pädiatrischen Intensivmedizin, Neonatologie oder häuslichen Kinderkrankenpflege
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Fähigkeit zur Selbstorganisation und Improvisationsvermögen
• Flexibilität, Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise
• Teamorientiertes Denken und Handeln und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit (intern/extern)
• Gute Kommunikationsfähigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Freundliches und verbindliches Auftreten, auch in arbeitsintensiven und belastenden Situationen

Darauf können Sie sich freuen und verlassen:

• Eine interessante Position innerhalb eines großen und modernen Klinikverbundes
• Im Sinne der europarechtlichen Vorgaben zur Entgelttransparenz erfolgt die Vergütung für diese Position nach den Bestimmungen des TVöD-K in der Entgeltgruppe P8. In Abhängigkeit von Ihrer individuellen, anrechenbaren Berufserfahrung ergibt sich daraus bei einer Vollzeitbeschäftigung zum Einstieg eine monatliche Bruttogehaltsspanne zwischen Stufe 2 (3.701,21 €) und Stufe 3 (3.862,80 €). Höhere Erfahrungsstufen bis maximal Stufe 6 (4.488,98 €) sind bei entsprechender anerkannter Vorerfahrung im Rahmen der tariflichen Prüfung möglich.
• Ein motiviertes Team mit einem professionellen Austausch
• Fundierte Einarbeitung in Ihr Aufgabenfeld
• Eine aktive Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Betriebliche Altersversorgung an einem sicheren Arbeitsplatz
• Präventionsprogramme aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Jahresurlaub, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Mitarbeiterrestaurant, Dienstradleasing und viele weitere Corporate Benefits