Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Kassenverwaltung

LVR-Verbund für WohnenPlusLeben; Neuss; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Dienstleister für Menschen mit Beeinträchtigung in Neuss sucht einen Mitarbeiter*in für die Verwaltung. Diese Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) bietet 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung von Monatsabschlüssen und die Administrative Unterstützung sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter. Bewerbungen sind bis zum 11.01.2026 möglich.

Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
• Gute buchhalterische Kenntnisse.
• Sicher im Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Word.

Aufgaben

• Prüfung der Monatsabschlüsse und Außenkassen.
• Durchführung von Korrekturbuchungen.
• Korrespondenz mit Außenstellen und Buchungsunterweisungen.

Kenntnisse

Buchhalterische Kenntnisse

MS-Office-Anwendungen

Selbständiges Arbeiten

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP

Vivendi

Jobbeschreibung

Standort

Neuss

Einsatzstelle

LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung

E8 TVöD

Arbeitszeit

Teilzeit (19,5 Stunden/Woche)

Vertrag

unbefristet

Besetzungsstart

nächstmöglich

Bewerbungsfrist

11.01.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter*in (m/w/d) der Verwaltung beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen (m/w/d).

Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd:

• Prüfung der Monatsabschlüsse und Außenkassen (Budget und Eigengeld)
• Durchführung von Korrekturbuchungen
• Korrespondenz mit Außenstellen und Buchungsunterweisungen
• Durchführung von örtlichen Kassenprüfungen
• Verwaltung der Girokonten unserer Außenstellen
• Abwicklung von Urlaubsreisen usw.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben. In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche. Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Flexible Arbeitszeit. Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

LVR-Flex-Time. Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung. In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung. Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Vielseitige Perspektiven. Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Gute buchhalterische Kenntnisse
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen insbesondere Excel und Word
• Selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit gehören zu Ihren Stärken
• Führerschein

Wünschenswert

• Sie verfügen idealerweise über Anwendungserfahrungen mit SAP und Vivendi
• Flexibilität im Tagesgeschäft
• Kommunikationsstärke und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Identifikation mit dem Leitbild des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• Abhängigkeitserkrankung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Kontakt

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Thomas Wiesner

02131-6625318

Stellenanzeige – Bewerbungsunterlagen

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen sowie die Referenznummer YF-33182 bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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