Mitarbeiter Holzbau (m/w/d

Dornseifer Personalmanagement GmbH; Finnentrop; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Leistungsgerechte Entlohnung

Unbefristete Arbeitsverträge

Tarifliche Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie

Zusammenfassung

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht motivierte Mitarbeiter im Holzbau zur Montage von Bauteilen und Komponenten in Finnentrop. Die Anstellung erfolgt in Vollzeit mit der Möglichkeit auf Übernahme.

Gesucht werden handwerklich geschickte und zuverlässige Teamspieler mit Erfahrung in der Holzbearbeitung. Das Unternehmen bietet umfassende Vorteile, darunter leistungsgerechte Entlohnung und unbefristete Arbeitsverträge mit tariflichen Zulagen.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Holzbau.
• Hohes handwerkliches Geschick.
• Gutes technisches Verständnis.

Aufgaben

• Montage von Bauteilen und Baugruppen.
• Zusammenbau nach Arbeitsanweisung und Zeichnung.
• Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards.

Kenntnisse

Erfahrung im Handwerk (Holzbearbeitung)

Handwerkliches Geschick

Technisches Verständnis

Teamfähigkeit

Körperliche Belastbarkeit

Jobbeschreibung

Mitarbeiter Holzbau (m/w/d)

Stellen-ID: 4690

Arbeitsort: Finnentrop

Anstellungsart: Vollzeit (Arbeitnehmerüberlassung, Chance auf Übernahme)

Aufgaben

• Montage von Bauteilen und Baugruppen
• Zusammenbau nach Arbeitsanweisung und Zeichnung
• Passgenauer Einbau der Module
• Bedienung von Montage- und Handwerkzeugen
• Maschinelle Fertigung
• Sicht- und Endkontrolle
• Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards

Qualifikationen

• Erfahrung im Handwerk (Holzbearbeitung)
• Handwerkliches Geschick und sorgfältige Arbeitsweise
• Technisches Verständnis
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Körperliche Belastbarkeit

Benefits

• Leistungsgerechte Entlohnung + evtl. Leistungszulagen
• Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Kontakte zu regionalen und überregionalen renommierten Unternehmen
• Persönliche und kompetente Ansprechpartner
• Anwendung eines Tarifvertrages (GVP)
• Tarifliche Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie