Erhalte eine Antwort von diesem Arbeitgeber — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf die Eigenschaften eingehen, die gesucht werden.
Skaylink sucht IT-Consultant Microsoft 365 (m/w/d) zur Analyse von Kund*innen-IT-Infrastrukturen und Entwicklung zukunftsweisender M365-Lösungen. Sie gestalten Architektur, planen Implementierungen und begleiten Projekte eng mit den Kund*innen.
Sie bringen tiefes Microsoft-365-Wachstum, Zertifizierungen bevorzugt, und beraten zu Hybrid- und Cloud-Lösungen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.
Als IT Consultant Microsoft 365 (m/w/d) analysierst du die IT-Infrastrukturen unserer Kund*innen und entwickelst maßgeschneiderte, zukunftsweisende M365-Lösungen. Mit deinem Know-how und deiner Leidenschaft für Technologie gestaltest du die digitale Transformation in Unternehmen und begleitest diese auf ihrem Weg in die Cloud. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, moderne IT-Lösungen zu schaffen, die den Anforderungen von heute und morgen gerecht werden!
Als Part of Vodafone bringen wir unsere Cloud-DNA und Innovationskraft ein. Gemeinsam treiben wir zentrale Cloud- und Transformationsprojekte voran. Von Cloud-Migrationen über Security-Lösungen bis hin zu Modern-Work-Projekten schaffen wir spürbaren Mehrwert für unsere Kund*innen. Dabei nutzen wir Synergien und bündeln unsere Stärken. So entstehen Lösungen mit nachhaltiger Wirkung und genau das macht uns zu einem der führenden Anbieter im Bereich Cloud-Technologien.
Unser Anspruch ist es, echte Ergebnisse zu schaffen, die messbar Wirkung zeigen und Projekte nachhaltig voranbringen. Wir beraten nicht nur, sondern setzen um. Denn Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu erzielen, gehört für uns zusammen.
Bei uns zählen deine Expertise, deine Leidenschaft und deine Motivation, etwas zu bewegen. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen machen uns stark. Sie schaffen den Raum, in dem du dich einbringen und weiterentwickeln kannst.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.